工伤骨折休假时间规定

[律师回复] 你好 什么事情 虚假诉讼呢Y

[律师回复] 公积金共同贷款中，如果一人退休，想要取出公积金，可以按照以下步骤进行：

第 1 步：了解公积金政策

- 退休人员可以提取公积金，但具体的提取条件和流程可能因地区而异。
- 可以咨询当地的公积金管理中心或查阅相关政策文件，了解详细的规定。

第 2 步：准备相关材料

- 通常需要提供以下材料：
- 退休证明，如退休证或单位出具的退休证明。
- 身份证原件和复印件。
- 公积金联名卡或银行账户信息。
- 其他可能需要的证明文件，如结婚证（如果是夫妻共同贷款）。

第 3 步：办理提取手续

- 携带准备好的材料，前往当地的公积金管理中心或指定的银行网点办理提取手续。
- 在办理过程中，可能需要填写相关申请表格，并进行身份验证和信息核对。
- 工作人员会审核材料，并根据规定的流程进行公积金的提取操作。

需要注意的是，具体的提取流程和要求可能因地区而异，建议在办理前与当地的公积金管理中心或相关机构进行沟通，确保提供准确的材料和按照正确的流程进行操作。此外，公积金的提取金额可能受到一些限制，具体情况也需要根据当地政策来确定。

[律师回复] 当然可以啦！不过呢，具体的操作流程可能因地区而异哦。一般来说，退休人员可以提取公积金，但需要满足一定的条件和提供相关的证明材料。

首先，你需要了解当地公积金管理中心的具体规定。可以通过电话咨询、网上查询或者亲自前往公积金管理中心了解相关政策和办理流程。

通常情况下，退休人员需要提供以下材料：

1.?退休证明，如退休证或单位出具的退休证明文件；
2.?身份证原件和复印件；
3.?公积金联名卡或银行账户信息；
4.?其他可能需要的证明文件，如结婚证（如果是夫妻共同贷款）。

在准备好材料后，你可以按照以下步骤办理：

1.?前往当地公积金管理中心或指定的银行网点；
2.?填写公积金提取申请表，并提交相关材料；
3.?工作人员会对材料进行审核，确认无误后进行办理；
4.?公积金管理中心会将提取的金额转入你提供的银行账户。

需要注意的是，不同地区的具体要求和流程可能会有所不同，所以在办理前最好详细了解当地的规定。此外，公积金的提取金额可能会受到一些限制，具体情况也需要根据当地政策来确定。

希望这些信息对你有所帮助！如果还有其他问题，随时都可以问我哦。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您 好,这个可以申请工伤认定

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 您好，如果是将自己银行卡提供给别人，就涉嫌帮信罪

[律师回复] 依据你的叙事，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 医疗期满了还能否继续请病假，取决于多个因素，包括劳动者的健康状况、用人单位的政策以及相关的法律法规。当医疗期满后，劳动者如果仍然需要继续治疗并请病假，需要按照用人单位的规定进行申请。此时，用人单位可以根据劳动者的健康状况和工作需要来决定是否批准劳动者的病假申请。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，根据您的问题描述，您的医药费、误工费、护理费等需要核算清楚由对方赔偿，如是在上下班时间，还涉及到另外的赔偿。

[律师回复] 江苏十级伤残赔偿标准

十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 您好，这个情况不好界定

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”同时，该法还明确指出，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
”因此，如果贵司的规章制度所规定的年休假天数超出了法定标准，那么我们应将其视为合法有效的条款。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
通常情况下，应由犯罪行为发生地的人民法院进行审判权的行使，然而如果被告人为本地人，且在当地审理更能彰显司法公正性时，则允许其居住地的人民法院成立合议庭并进行审判。
虚假诉讼案属于刑事案件的一个类别。
依据中国法律的明确规定，对于刑事案件的审判权，原则上应由犯罪行为发生地的人民法院行使，但同时也允许被告人为本地人的情况下，由其居住地的人民法院进行审判。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害，且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务，则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限，以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金，同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。
2.当劳动者因患病需要请假时，通常情况下用人单位都会批准休假，而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。
根据相关法规规定，在病假期内，用人单位需向员工支付相应的工资待遇，并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系，否则将构成违法行为，并须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据用人单位的相关规定，我们会决定是否扣除职工工资以外的其他奖励。
当员工的直系亲属（如父母、配偶或子女）不幸去世时，需经过本单位行政领导的审批通过，方能获得相应的丧假待遇。
在此期间，职工的基本工资仍将照常发放。
至于奖金是否需要发放，则由各单位自行决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。