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工伤后工资比以前少

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最新修订 | 2024-03-01

可以的,《劳动合同法


第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(二)未及时足额支付劳动报酬的;


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:


工伤后工资比以前少
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工资比以前少了怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资比以前少了怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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工伤认定前 工资 少发怎么办?
可上诉处理。拖欠工资并不影响工伤认定,劳动者可自己申请工伤认定,之后再进行工伤鉴定,前提是能够证明事实劳动关系。国家对用人单位发放工资的要求是按劳分配,一般按月支付,支付数额和时间应在劳动合同中写明。拖欠工资需要赔偿劳动者其他补偿金。
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工伤赔偿
什么罪名比较容易取保候审
[律师回复] 解析:
首先是自愿认罪者:在无法取得被告人自愿认罪的情况下,取保候审的申请通常难以获得批准;
其次,涉及孕妇的案件;
再次,在财产案件中,如若能够积极退赃并主动缴纳罚金,那么此类案件也更有机会成功申请取保候审;
另外,对于涉及人身伤害的案件,如能够适时地向受害人进行积极赔付并获取其谅解,这类案件申请取保候审的可能性也将有所提高;
第五类人群则是患有严重疾病且该疾病对生命或身体健康构成严重威胁者:在司法实践中,仅当此类疾病达到威胁生命或身体健康的程度时,取保候审的申请才有可能得到批准;
第六项因素便是针对非暴力性质的犯罪行为:相较于暴力犯罪,诸如盗窃、抢劫以及诈骗等非暴力犯罪案件在申请取保候审方面往往更为有利;
最后一种情况是可能被判处三年以下有期徒刑的罪犯。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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加班工资占总工资比例多少?
加班工资占总工资比例的多少,是需要根据劳动者的加班时间来计算的,一般情况下,加班工资应该是本人工资的1.5倍到3倍的。需要注意的是,我国的劳动者在不同的时间段加班的,此时也是会存在不同的加班工资的计算标准的。
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劳动纠纷
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加班工资占总工资比例多少?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资占总工资比例多少的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
敲诈勒索比诈骗罪严重多少
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》的规定,我们可以发现对于违法犯罪行为的认定和量刑,诈骗罪相较于敲诈勒索罪普遍更为严厉。在极其恶劣的情况下,诈骗罪甚至可能导致被告人被判处无期徒刑的重罚,而敲诈勒索罪则通常为有期徒刑。
具体来说,当行为人实施诈骗公私财物行为且其数额达到或超过特别巨大的标准,或者出现了其他特别严重的情节时,依照《刑法》将面临着至少十年以上有期徒刑,并且还需要同时承担罚金或者没收财产的法律后果。同样地,如果敲诈勒索的金额达到巨大级别,或者出现了其他严重情节,那么行为人将依法被判处三年以上、十年以下有期徒刑,并且还要附加罚金惩罚;而如果敲诈勒索的数额特别巨大,或者再次出现其他特别严重的情节,那么行为人就将面临最高达十年以上有期徒刑的刑事处罚,同时还要承担相应的罚金责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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比亚迪辞工工资扣多少
辞职提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,正常离职,单位不能扣劳动者工资;擅自离职,单位也只能根据劳动者给单位造成的实际损失要求劳动者赔偿。
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