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工伤鉴定后十年辞职

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最新修订 | 2024-03-04

劳动者在公司工作十年,离职时可以获得经济补偿金的。


用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

工伤鉴定后十年辞职
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工伤鉴定十级辞职赔偿多少?
如果用人单位未支付伤残赔偿的,可以一起要求的。《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。
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工伤鉴定十级辞职赔偿多少钱?
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤鉴定十级是辞职才拿到钱吗?
工伤鉴定十级不需要辞职后拿到钱,根据我国法律规定,劳动者在遇到工伤事故的情况下,可以按照规定进行工伤鉴定,并根据工伤等级来要求用人单位进行赔偿,在对赔偿情况进行确定后可以获得赔偿。
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工伤鉴定十级辞职赔偿标准是什么辞职还有赔偿吗?
对于劳动者来说,劳动背后的保障是劳动者能够继续放心工作的标准,一般正规公司都会为劳动者购买保险,保险包括了工伤险等一系列保险,以保证在员工出现工伤时能够得到有效的赔付。那么对于已经辞职的劳动者来说,出现工伤10级也是有一次性工伤医疗补助金和就业补助金的。
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干了十五年辞职赔偿多少?
干了十五年辞职赔偿多少,实际上是不存在的,主要就是因为我们国家法律当中所规定的,只有在特殊的用人单位方面存在着过错的情况之下,才会存在着赔偿问题,除此之外的话都是经济补偿金。
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河北职务侵占罪立案追诉标准最新
[律师回复] 解析:
我国关于职务侵占罪的立案标准主要如下:
第一,被认定构成职务侵占罪的犯罪金额需要达到了六万元人民币以上;
第二,这种犯罪行为通常情况下都是由公司、企业或者其他单位内部的工作人员利用其职务上所赋予的职权便利,非法占有本单位的财产,且这部分财产的价值较大。关于职务便利的理解,主要是指行为人通过利用自身在本单位所担任的职务所带来的便利条件来实施犯罪行为。在实际操作过程中,将本单位的财产非法占为己有的方式多种多样,如侵吞、盗窃、诈骗等等。
然而,要想构成职务侵占罪,必须满足“数额较大”这个标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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