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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
工伤不应扣绩效工资。r浙江省高级人民法院民一庭r《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》r十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？r工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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律师说法·工伤赔偿
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实际施工人工程款优先权条件有哪些依照法规，实际施工人有权获得工程款优先权，但须经建设单位同意或总施工合同明确约定。若发包方未支付款项，承包方可督促其在合理期限内结清。如发包方未支付，承包方可申请法院拍卖项目，并优先收回拍卖款。1.7k浏览
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上市公司重大资产重组流程是怎样的上市公司重大资产重组流程包括申报受理、审核程序、反馈回复、并购重组委员会审核等环节。证监会负责受理和形式审查，并购处审查法律财务问题，最终由并购重组委员会表决。审结后，证监会发出核准或不予核准的决定。1.7k浏览
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融资租赁合同纠纷严重吗针对咨询问题，答案需依据具体情况判断与分析：需审查合同条款、交易记录、协议等证据材料。融资租赁合同纠纷通常产生于出租方按承租方需求采购租赁物品并租借给其使用，承租方分期支付租金的过程中。1.8k浏览
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工伤假扣不扣工资
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病假扣不扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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请病假扣不扣工资
请病假要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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公司(国企)口头通知我1个人回家休息，除4天公休外全按事假（无工资）算，我要公司的书面通知也不给，已经休了2天了，我想明天申请劳动仲裁，我的诉求是逼迫解除劳动关系并获得经济补偿，可以吗？
[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？
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带薪年休假扣不扣工资？
带薪年休假不扣工资，根据我们国家法律当中的规定，职工在年休假期间享受与正常的工作，相同的工资的收入，也就是需要按照实际的来进行发放工资。是不存在着扣工资的规定的，否则就属于违法的情况。
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劳动纠纷
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正式离职日期6月20日
在5月31日把工作交接好，
6月1日～6月19日开始请病假，
6月20日去公司归还电脑与同事告别
6月1日～6月19日这段时间的病假公司是否同意批准
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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病假请半天扣不扣工资？
病假请半天是不扣工资的。无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。请病假，一般不扣工资。单位不给工资的话，职工可以找劳动局投诉。
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未成年进厂后被要求交各种费用，工服工牌，复印东西，交了500多后，还继续索要，没钱了，说从工资里扣，该怎么解决
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我这边有人起诉我是不当得利纠纷，我虽然克扣家属的卡费了，但最后我还是把费用给还回去了，但家属又上诉了，你说我该怎么办
[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复
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之前我爸出了交通事故，文人对等，交警判定事故双方负责彼此的损失，然后我爸肋骨骨折，医院开具了3天的建休单，我爸休息了三天，但是因为我爸工作的地方每个月有两天休息，所以只扣除了一天的工资，然后对方保险公司只赔付一天的误工费，这合理吗？还有一点是，第二次复查因为我爸没搞清楚，用了自己的医保卡，然后对方保险公司以医保卡无法二次报销为由，拒绝赔偿，这合理吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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我在职仲裁公司未与我续签合同的双倍工资和主张未经我同意随意降薪被克扣的工资差额，己经开庭，仲裁委还没有下裁决书，公司现在又不铪我提供劳动条件，请问等裁决书下来后，还可以重新仲裁提被迫解除吗？
[律师回复] 你好，可以处理的的，李佳卓
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哺乳期，劳动合同规定可以苏州范围里调岗，产假结束后，说昆山原岗位已经有人了，要把我调岗到距离家里20多公里远的一个岗位，我拒绝 调岗，劳动仲裁能赢吗？
[律师回复] 你好！可以电话沟通一下
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