工伤假肢赔偿期限

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 您好！根据您描述的情况，如果对方利用公司行为编造虚假业务，诱使您转款并签订付款协议，这种行为可能涉嫌合同诈骗。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。

在中国的法律体系中，合同诈骗属于刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。如果您认为自己是合同诈骗的受害者，应该采取以下措施：

收集证据：保留所有与交易相关的文件、通信记录、转账记录、合同协议等证据。

报警：及时向公安机关报案，提供所有相关证据，并配合警方的调查。

[律师回复] 电话聊过的刑事律师，专业性强！案件可以取保、无罪不起诉、缓刑不坐牢。

[律师回复] 没签劳动合同就是赔偿两倍工资

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 那你想问什么问题？可与本律师直接联系。。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 取保候审后，下来案件会移交检察院

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 具体指的是什么限制？限制聊天还是限制加好友？一般存在违规行为的时候才会限制你的使用

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，担保人的担保责任有效期通常情况下被设定为六个月。其中，若担保协议中对担保期限进行了明确约定，则应按照约定时间执行；反之，如未做出具体约定，那么在一般保证情形下，其担保期限自主债务履行期届满之日起计算，为期六个月；而在连带保证制度之下，其担保期限则自主债务履行期届满之日起算至六个月之中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

[律师回复] 解析：
对于虚假诉讼罪所应承担的刑事责任，主要分为两部分：
首先，对于初犯者，可以处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制等较轻刑罚，同时还可能需负担罚金的处罚。而对于情节较为严重的犯罪者，则可处以三年至七年的有期徒刑，并且在这种情况下还需要按照规定缴纳罚金等附加刑罚。
此外，本罪名的具体定义为：以虚构的事实进行民事诉讼，从而对司法程序造成干扰，或者严重侵犯了他人的合法权益。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在许多情况下，由于职工自行决定离职的原因，他们通常无法享受年假补偿。
然而，倘若职工是因为用人单位的规划或者命令而未能享受到年假，并且在随后依法解除劳动合同关系时，他们有权向用人单位提出确认其应当享受但尚未享受的年假天数，并根据职工每日工资收入的300%作为报酬进行支付。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
试用期的时长应在一个月至六个月之间，且最高不允许超过六个月之久。对于劳动合同期限为三个月以上但未满一年的情况，其试用期限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期限则不得超过两个月；
至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期限则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
主债务的清偿期通常情况下是由双方平等主体通过友好协商决定的。若在初始阶段双方并未对此作出明确约定，后期仍然有机会就此进行补充协议的签署。
然而，若是经过努力仍未能达成共识，债权人拥有随时请求债务人偿还债务的权力，而债务人亦可在合理期限内完成还款任务。若债权人提出在合理期限内偿还债务的要求，但债务人却予以拒绝，那么债权人便有权向法院提起诉讼，借助法律手段来保护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
透过编制虚假的保险保单实施行为，可能会被认为是涉及保险诈骗罪的违法行为，其相应的刑事处罚力度也将有所加重。
具体来说，根据相关法律法规规定，犯罪嫌疑人将会面临五年以下的有期徒刑或拘留、以及在一万元至十万元不等范围内的罚款。若涉案金额庞大或者存在其它特别恶劣的情节，则可能会被判处为期五年以上到十年以下的有期徒刑，同时还须追加支付二万元到二十万元之间的罚款。更进一步说，假如涉案金额大得惊人或者触犯到其他非常严重的刑法条款，那么，所要面对的可能是从十年有期徒刑起步，并实行二万元至二十万元之间的罚款措施，甚至包括财产的没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的。

[律师回复] 解析：
如遇用人单位不予批准员工婚假的情形，劳动者可积极与其沟通协调，寻求依据实际情况适当给予假期的可能；若经进一步商议仍未达成共识，劳动者可寻求调解组织介入协助处理；然而若调解亦无果而终，那么，劳动者依法有权通过提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼等途径，以捍卫自身合法享有的休息权和假期权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
商家销售伪劣商品，不仅侵犯了《中华人民共和国产品质量法》之权益，并且也触犯了《中华人民共和国刑法》。所谓伪劣商品，即指那些在制造过程中，使用虚假的厂商名称、厂房地址、注册商标以及产品品牌、产品标识等等因素，从而导致消费者与客户对于正品产生误解，误以为这些伪劣商品即是正品的商品。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
女雇员在孕期及分娩期间的薪资待遇处理方法如下：若该雇主已依照法规为其职工购买生育保险，则雇员有权依照法律规定享受产假补贴，此项补贴的计算方式是依照雇主于上一会计年度向其职工支付的月均工资作为基准。如若雇主未能按规定购买生育保险，那么雇主需自行承担责任，按照雇员在产假前的正常工资水平进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
对于个体户而言，根据我国相关法律法规规定，他们并不具备法人资格，因而无法成为具有法人资格的公司的股东。
然而，个体户的经营者若是以自然人名义参股，则可按照规定，通过成立一人有限责任公司来实现股东身份。在正式成立公司之前，还需进行相应的名称预先核准程序。随后，申请人需要准备好诸如申请书、股东信息清单以及制定完善的公司章程等材料，以备后续申请设立登记之需。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第八条
市场主体的一般登记事项包括：
（一）名称；
（二）主体类型；
（三）经营范围；
（四）住所或者主要经营场所；
（五）注册资本或者出资额；
（六）法定代表人、执行事务合伙人或者负责人姓名。
除前款规定外，还应当根据市场主体类型登记下列事项：
（一）有限责任公司股东、股份有限公司发起人、非公司企业法人出资人的姓名或者名称；
（二）个人独资企业的投资人姓名及居所；
（三）合伙企业的合伙人名称或者姓名、住所、承担责任方式。
第二十五条
依法设立的公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。