工伤赔偿反悔时效

[律师回复] 解析：
关于绩效考核扣减薪资是否合乎法律规定的问题，值得我们深入探讨和研究。
绩效工资通常是根据员工在工作业绩上的表现来进行合理分配的薪酬构成部分，这其中包括了诸如指标达成度、产品或服务质量以及安全生产等多个层面的考量因素。
因此，绩效工资应当被视为奖金性质的报酬，而非与基本工资直接关联。
然而，如果由于员工个人原因导致企业遭受经济损失，那么企业有权依据劳动合同中的相关条款，向该名员工提出赔偿要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
在签署了劳动仲裁调解书之后，其法律效应自送达到各方当事人之时起即可产生。
因此，无论是哪一方，都不得对此有任何的反悔行为。
如果一方当事人未能按照仲裁调解书规定进行履约的话，那么另一方当事人则有权依据该调解书内容向人民法院提出强制执行请求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师

[律师回复] 您好，请问对方起诉状的诉求是什么？

[律师回复] 您好有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，我是芊羽琪律师事务所张老师

[律师回复] 根据合同约定，需双方签字盖章后生效。只签字不生效

[律师回复] 您好！只要是双方真实意思的表示，合同内容不违法不违反公序良俗，合同一般都是有效的LU

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师

[律师回复] 您好！这位村民与鱼塘是什么关系LU

[律师回复] 要在民政局登记才有效

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

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[律师回复] 你好，欢迎来委托处理。

[律师回复] 可以联系律师帮你审查合同效力。

[律师回复] 婚内签财产协议有效吗
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[律师回复] 只要是双方自愿签订的都是有效的，受法律保护

[律师回复] 您好，这边需要详细了解