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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 以上是公司入职前签的协议的相关规定
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律师说法·劳动纠纷
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税前30万扣完五险一金和税后多少税前30万元，扣除五险一金后实际收入需根据具体比例计算。以某地区为例，个人需缴纳8%养老保险、2%医疗保险、0.5%失业保险和12%住房公积金，工伤保险和生育保险由雇主承担。因此，五险一金总计约70,500元。所以，税前30万元扣除五险一金后，实际收入约为229,500元。具体金额还需根据当地政策和个人薪资水平确定。3.4k浏览
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公司入职前签的协议
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三方协议入职之前签吗
是的，学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生。
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公司入职前签的协议怎么写？
1、甲方： 乙方：身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。2、内容：甲方聘任乙方为部 薪资 待遇等。3、协议附件 根据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)，按月缴缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
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劳动纠纷律师麻烦咨询一下，10%的股东召集股东会，但参加股东人数少于50%，股份少于50%，这次股东大会行程的决议有效吗，参加的股东人数和股份比例有什么规定。
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入职的时候签订的入职协议和劳动合同不是一回事，一定要知道，有的刚刚来的人以为那个就是劳动合同，其实是公司的人在给你耍诈，自己要当心一点。
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劳动纠纷你好，就是我在今年上半年的校招中签了一个公司，然后八月份的时候和那边说我不准备去实习了，因为个人原因要解约，但是那边一直没给答复，然后直到前天我特别着急的时候，需要拿到新的三方协议，但是拿到新的三方协议的前提，对我签的那个公司拿出解约证明，但是这个时候那个公司的人跟我说要交5000块钱违约金，但是我在签三方协议的时候，三方协议上面没有任何的企业信息，我只把我的个人信息填到了三方协议上面，也没有我写关于违约的事情，然后我们把三方协议交上去之后，然后企业通知我们，8月29报道，但是在这之前，直到现在，我们都没有收到属于我们个人的那份三方协议，就是我在填三方协议的时候，对方没有明确的写出违约金
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没有与公司签订任何协议合同，入职只是签了一份入职登记表，现在工作到24天想辞职，因为公司还没招到人，决定上完第29天离职，请问是否需要提前30天申请离职，还是提前三天申请
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以
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