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工伤索赔谈判技巧

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工伤私了谈判技巧?
劳动能力鉴定结束后,启动工伤赔偿程序。为了经济利益,工伤工人和雇主之间的冲突是不可避免的。作为雇主,以下几点应该遵循:设计一套理想的工伤索赔方案。该计划的雇主预计,工伤可接受的最低数字一般不少于法定标准的70%至80%。
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劳动纠纷
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工伤索赔技巧有哪些
明确什么情况下可以索要工伤赔偿;掌握可以认定为职业病的情况;工伤保险,劳动者的基本权利;注意工伤认定程序;了解劳动能力鉴定;索要工伤赔偿的六种途径;学会撰写相关文书;善于利用免费法律帮助。
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工伤赔偿
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工伤致残索赔官司技巧是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤致残索赔官司技巧是什么相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
在亲戚厂里打工摔断了肋骨可以索赔吗
[律师回复] 解析:
在处理工伤肋骨骨折这一问题时,如果您希望获得相应的赔偿,则首先需对受伤者进行相关评估,因为伤残等级共有10个级别,每个级别所对应的状况皆不尽相同,因此赔偿金的具体数额也会随之产生差异。
值得注意的是,尽管存在工伤赔偿标准,然而并非每位遭受工伤的伤员都能完全按照该标准获得赔偿,协商性赔偿亦有可能成为解决方案之一。
总的来说,工伤肋骨骨折的赔偿主要涵盖以下三个方面:
医疗待遇、停工留薪期待遇及工伤后续待遇。
其中,医疗待遇主要包括全额支付的医药费用与护理费用;
停工期间,工资仍将按照原定标准发放;
至于工伤后续待遇,若涉及到解除劳动合同关系,则将根据7至10个月的平均工资予以计算并发放。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
?因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
快速解决“损害赔偿”问题
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车祸索赔技巧有几种
对下列交通事故,当事人应当先撤离现场,再自行协商处理损害赔偿事宜。机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故,当事人对事实及成因无争议的。非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故,基本事实及成因清楚的。
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交通事故
被车撞了怎么索要赔偿
[律师回复] 解析:
倘若受害方遭遇车辆碰撞事故并负有责任,便需依照受害者伤亡状况做出赔偿。
如若涉及到购买保险业务,则可交由保险公司负责理赔。
具体的理赔方式主要分为以下三类情形:
首先,当受害者仅受轻伤且尚未达到伤残等级时,其可向肇事方提出七项索赔要求,包括医疗费用、误工补贴、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用及必要的营养费用;
其次,若受害者因交通事故导致伤残,其有权要求获得以下赔偿项目,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用,以及因康复护理、持续治疗而实际产生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等;
最后,若受害者不幸离世,赔偿义务人除了应根据抢救治疗情况支付相应的费用之外,还须承担六项额外费用,包括丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡补偿费用,以及受害者家属在处理丧葬事务过程中所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
快速解决“交通事故”问题
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合同谈判备忘录法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:
关于备忘录是否拥有法律约束力的问题,需要依据具体情况进行详尽分析。
通常而言,备忘录并不满足成为合同的各项要素,因而不被视为合同并承担相应的法律约束力。
然而,在特殊情况下,备忘录可被视为对相关条款解释的重要参考材料。
进一步地说,尽管备忘录的名称为“备忘录”,但若其实际上已具备合同的所有必要条件,那么在这种情况下,备忘录亦有可能被视为一份正式的合同,并因此产生合同所赋予的法律效力。
关于合同的构成要素,以下几点值得注意:
首先,合同的签订主体须为双方或多方当事人;
其次,双方当事人在订立合同时必须遵循“合法性原则”,即合同内容不得违反法律、行政法规的规定,否则将无法得到法律的认可与保护;
再次,当事人必须就合同的关键条款达成共识,合同的形成过程必须经过双方当事人的充分协商;
最后,合同的成立应当经历要约与承诺两个阶段,这意味着合同的建立始于合同当事人之间的磋商,通过要约与承诺的相互呼应,最终达成一致意见后方可生效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
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