公司想辞退员工调岗降薪

[律师回复] 解析：
1.劳动者可在约定到期后直接解除合约。
2.假如劳动者提出辞职请求，无论用人单位是否批准，都不会影响其行使辞职权。
3.然而，为了保障公司的合法权益，防范劳动者因随意解除劳动合同给公司带来损失，我国的劳动法律法规设定了关于解除劳动合同的相应前提条件：
(1)处在试用期内的员工需提前三个工作日向用人单位提交辞呈，而试用转正后的员工则需要提前三十天告知用人单位才能解除劳动合同；
(2)若劳动者提出辞职申请超过三十天，或者试用期超过三天，那么双方之间的劳动关系将自动终止，用人单位无权拒绝办理相关交接手续，如因未能及时办理交接导致劳动者权益受损，劳动者有权依法追究用人单位的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先，关于五险一金，其中有若干项是主要由员工自行承担的，大约占据三险一金的比例，具体包括职工养老保险、职工医疗保险以及失业保险这三大类社保项目，以及住房公积金。就职人员需缴纳职工养老保险的个人份额为8%，职工医疗保险为2%，失业保险则为0.5%。
至于住房公积金，其最高比例可能会达到12%，但并非强制要求。将这些比例累加起来，我们可以得出，员工需要承担的总缴费比例约为22.5%。接下来，以7000元作为缴费基数，乘以22.5%，便可得出五险一金中员工应自行承担的部分，即约为1575元。将7000元减去1575元，剩余的金额约为5425元。由于在扣除五险一金后，您的实际工资已经超出了每月5000元的个人所得税缴费上限，因此仍需缴纳一定的个人所得税。
然而，仅超额400元，所产生的税费相对较低，我们甚至可以忽略不计，因为这笔数额确实不大。因此，您实际到手的薪资大约在5400多元左右，这个数字基本符合预期。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
在判定涉事企业属集资诈骗罪行后，针对涉案员工的法律裁决如下：
首先，若该等员工系对其所在企业的集资诈骗活动承担主要领导及直接参与责任者，将被判处三至七年不等的有期徒刑，同时接受财产罚金的惩罚。
其次，如涉事公司被认定为集体犯罪，对于那些对此毫不知情且未曾参与的员工，他们不会因涉嫌该项罪名而遭受刑事追责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若有公司强制员工进行岗位调整，而该员工对此持有异议，则有权直接予以拒绝；而若因此导致公司因无过错性原因解除与该员工的劳动合同关系，员工有权主张获得相应的经济补偿；如遇非法解除劳动合同时，员工更可申请支付经济赔偿，相关赔偿金额将按照补偿标准的两倍计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照法律规定为其雇员支付社会保险费用，那么该雇员有权向劳动保障机构或者税务机关进行申诉投诉。此时，应由上述两个机构依法向用人单位追讨相关款项。用人单位未履行缴纳社会保险费用的义务，这实际上是对行政管理法规的违反。社会保险征缴属于行政权力范畴，而非司法权限，因此，关于社会保险缴纳方面的争议并不属于劳动争议案件的受理范围。例如，如果某家企业未能依照法律规定为其员工支付社会保险费用，那么这些员工在提出仲裁申请或者提起诉讼时，要求用人单位予以补缴，劳动仲裁委员会或者法院将会拒绝受理此类请求。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。
社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。

[律师回复] 解析：
若员工未达到规定标准，企业方无权力以此为由进行解聘处理；一经解除劳动合同，须支付相应经济补偿金，除非该员工在工作中明显表现出对某项特定产品的能力不足，经过屡次指导仍未能掌握相关技能或知识，此时企业方可无需支付补偿金，但需提供充分的证据证明员工自身无法胜任对应岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，试用期满三个月之后仍然被裁员，如果该辞退行为符合无故解雇以及其他相关法律法规规定的情形，那么被解雇者有权要求用人单位支付相应的经济补偿给他们；
然而，若此次解雇行为属于非法解除劳动关系，那么被解雇者便有权选择继续与原用人单位保持劳动合同关系，或者要求用人单位向其支付赔偿金。但是，如果被解雇者本身存在严重过失，那么他们将无法获得任何形式的赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
当退休人员面临缓刑判决时，他们仍然有权享有退休金福利。
然而，若退休职工因触犯刑法而被判处徒刑，且未被剥夺政治权利，那么在其缓刑期内，仍可继续享受原先的退休待遇。具体规定如下：
首先，退休人员在服刑期间将无法享受到基本养老金的待遇，待刑期结束后，方可恢复并享受服刑前所拥有的基本养老金待遇。
其次，如果退休人员被判处拘役或者有期徒刑，同时宣告缓期执行，那么在拘役或缓刑期间，他们是有资格享受基本养老金待遇的；但是，这并不意味着他们能够参与到基本养老金的调整过程中来。
最后，对于那些在劳动教养期间的退休人员来说，他们同样可以享受基本养老金的待遇，并且在未来的基本养老金调整中也能参与其中。
法律依据：
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据"工资、薪金所得"这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：
首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；
其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
鉴于公司实行裁员政策，无需向受雇人员支付其年终奖金。需明确指出的是，年终奖乃属用人主体的一项额外福利待遇，并非法律所强求必须予以颁发之项目，因此即便是在非裁员情况下，若未颁发年终奖亦无任何违法行为。年终奖仅仅是作为用人单位用以吸引优秀员工加入其团队的一个工具和策略而已。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
有关自离后薪资发放的问题，如果离职流程遵循了相关规定与标准，就意味着享有权获得相应的工资待遇。在员工未经正式辞职便离开公司的情形中，对于该名员工已经实际付出劳动的期间所应得的薪酬，是不得予以扣除或剥夺的。若雇主具备支付剩余工资的经济能力和条件，例如员工的银行账户尚未注销，则应当尽快、全额地将工资支付给员工。
然而，仅当存在工资支付方面的困难时，雇主才可暂时停止向员工支付工资。
根据法律规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同；而在试用期内，劳动者只需要提前3天通知雇主，同样也可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在孕妇怀孕及分娩后恢复期间，其薪资待遇应依据其正常工作期间的水平进行发放。若不幸在此期间遭雇主解雇，则雇主应当根据相关规定向该女性支付相应数额的赔偿金或经济补偿金。经济补偿方面，需按照员工在当前用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的标准工资给劳动者；若服务年限超过了六个月但不足一年，则视作一年处理；对于服务年限低于六个月的情况，则需支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性员工在分娩期间享有产假的权利，且在此期间，应获得全额工资。若企业未为其雇员购买生育保险，那么将需依照该员工在产假之前所领取收入的水平，来向其支付实际薪酬。反之，如果企业有为雇员购买生育保险，那么将由生育保险基金按照用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，来向该员工支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
如若认定为违规建筑，在出现涉及拆装及合理赔偿之争议时，可向直辖市或者区县级相关拆迁协调管理机构提出仲裁申请与判断，若裁定结果给出后，当事人对其结果仍然表示不满，则有权向当地地区法庭提起诉讼。对于因各种具体原因导致的事项，涉案之被拆迁方（原告）有权选择运用法制手段维护自身权益，采用提请申诉的方式；拆迁方（原告）亦有权利依法向人民法院请求提前执法或强制执行。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动者在享有法定产假的权利之后，理应按照规定及时前往所属用人单位继续工作。若在此种情形下，劳动者未能遵守所在单位的相关制度并长时间不按时出勤，便可能构成对用人单位规章制度的严重侵犯，此时用人单位有权依据法律规定解雇该名劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在签订劳动合同时，如果对于工资待遇、工作环境等方面的标准约定不够明确清晰，导致产生相关争议的话，用人单位以及员工双方都有权进行再次商议。若经过协商仍无法达成共识，则应该参考并运用集体合同所规定的相应条款；倘若没有集体合同或集体合同中并无关于工资待遇的具体规定，那么就应按照相同岗位、相同工作内容的员工所获得的薪资水平来确定；同样地，如果集体合同中也没有涉及到工作环境等方面的标准，那就需要参照国家相关法律法规的规定执行。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
工伤赔偿金并不属于劳动者所应获得的劳动报酬范畴之内，它实际上是针对企业员工在工作过程中因各种因素而导致永久性或暂时性的人身健康或生命安全受到危害的一种补充性和补偿性的救济。这种赔偿措施的实施目的在于确保那些因伤致残的员工能够享受到充足的医疗护理服务，以及维持他们的日常生活所需；
同时也为了让那些因为意外不幸失去了亲人的家属们能够基本地过上稳定的生活。
至于工伤赔偿金的具体数额和项目内容，则主要取决于国家或者该地区的整体经济发展状况以及人民群众的社会生活水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
由于与领导产生激烈争执并因此被公司解雇，且未收到任何形式的赔偿金。在此情况下，劳动法规定，若员工有侮辱或谩骂上级等严重违规行为，并且这一行为已触犯到用人单位的规约制度，那么该公司有权以正当方式结束双方的劳务关系，且无需对员工进行赔偿。
然而，如果员工是因为其他原因而被解雇，例如因个人能力不足、工作表现不佳等，则员工有权要求公司给予相应的赔偿。关于赔偿金额的计算方法，根据我国相关法律法规，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
值得注意的是，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于被解雇的员工，其所在的企业最长可支付12个月的薪资作为补偿。具体的计算标准依据员工的工龄而定。详细规定如下：若用人单位决定解除劳动合同时，则需按照员工在本单位服务的时间长度，以每满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿金，但累计金额最高不得超过12个月的工资额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在劳资关系中，不论劳动合同期限长短，劳动者都享有随时解除雇佣关系的权利。
然而，用人单位不可因此而扣减其应发支付给劳动者的薪金，这是一种非法行为。若遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者有权依法提起劳动仲裁申请，请求追回被克扣金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。