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公司先解约又提出调岗

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可以约定劳动合同调岗吗?
用人单位和劳动者之间是可以约定劳动合同调岗的,但是需要符合法定的条件。在我国的劳动合同的内容更改的限制的规定中,假如我国的劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
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劳动纠纷
构成强奸罪的前提是什么
[律师回复] 解析:
一、对于强奸罪的构成要素的详细解读
强奸罪的构成条件主要包括四个方面:
第一,侵害了妇女作为个体的绝对性的不可侵犯的权利;
第二,实施者必须运用暴力、威胁或其他方式,让受害妇女陷入无法抵抗、恐惧反抗甚至不知道如何反抗的境地;
第三,罪犯为达到自身目的,趁虚而入,且犯罪行为的对象需要至少年满十四岁,具备承担法律责任的能力;
第四,犯罪行为人主观故意明显,同时具有性侵他人的明确意图。
二、强奸罪的量刑标准以及其惩罚力度的考量因素
强奸罪的量刑标准主要依据以下几个方面进行衡量:
首先,在一般的情况下,罪犯将面临三年以上到十年以下的有期徒刑。
其次,如果罪犯性侵对象是低于十四周岁的未成年女孩,根据相关规定,这将被视为强奸罪,并会受到更严厉的惩罚。
再次,如果罪犯在实施强奸行为时,存在以下任何一种情况,都将被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)犯罪情节极其恶劣;
(2)受害者人数众多;
(3)在公共场合公开进行强奸行为;
(4)两人及以上共同实施强奸行为;
(5)对未满十周岁的女孩进行性侵,或者导致受害者身体受伤;
(6)导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
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公司经营
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调岗后没采用书面形式,员工就岗后能提出异议
一些公司安排员工调岗,为节省双方的时间跟精力,调岗时没用书面形式确定变更内容。而公司员工对劳动法律知识较为模糊,接到调岗安排后又直接进行工作。但是,变更劳动合同又未以书面形式确定内容,后面可能会直接影响员工权益,所以要确定变更劳动合同异议期。
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劳动纠纷
职务侵占罪先协商处理好吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占这一问题,其实是可以通过协商来寻求解决方案的。
如果被告人能够真心实意地认识到自己的错误,并采取积极措施对受害人进行补偿,同时表达诚挚的歉意以求得受害人的谅解,那么在受害人自愿的情况下,双方当事人便有可能达成和解协议。
然而,需要明确的是,和解并不意味着可以完全免除刑事责任,它仅仅是可以作为减轻处罚的一种手段。
根据我国相关法律法规的规定,以下类型的公诉案件,犯罪嫌疑人和被告人如能真诚悔罪,通过向受害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害人的谅解,且受害人愿意和解的,双方当事人均可达成和解协议:
首先,由于民间纠纷引发的,涉及刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件;
其次,除了渎职犯罪之外,可能会被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
但需注意的是,对于犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾有故意犯罪记录的,将不适用于上述章节所规定的和解程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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谁先违约谁先提出解除合同吗?
谁先违约谁先提出解除合同是不符合法律规定的,因为对于违约方来说的话本身就是属于过错方,所以没有法定解除权,但是其中一方违约,对方当事人是享有法定解除权的,可以提出解除合同的请求。
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合同事务
取保候审必须先拘留吗
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规,刑事强制措施种类繁多,其中包括公安机关针对已经立案侦查的刑事案件,在案件调查过程中所采取的相应行动。
在此过程中,警方可依法对嫌疑人实施刑事强制措施,以确保案件顺利进行。
若需给予嫌疑人逮捕或刑事拘留的惩处,则必须将其移交至看守所进行羁押待审。
然而,对于被捕嫌疑人而言,尽管逮捕期限届满后仍需继续侦查,但并无硬性规定必须先行拘留。
例如,对于患有严重疾病、正处于孕期或哺乳期的妇女以及罪行相对轻微的人员,均可考虑采用取保候审的方式进行处理。
取保候审,即为相关部门对犯罪嫌疑人采取的一种暂时不予羁押的处理手段。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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    180****6713
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