律师说法·劳动纠纷
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医疗期内辞退员工怎么赔偿医疗期间辞退员工，赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式：每工作一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时，以三倍计算，支付年限不超过12年。1.3k浏览
医疗事故赔偿
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伤情鉴定怎么做1. 报案和受理：发生伤害事件后，受害人2. 开具伤情鉴定委托书：公安机关在调查过程中，如3. 选择鉴定机构4. 提交鉴定材料：受害人在进行伤情鉴定时，需要提交相关的医疗记录、病历、X光片、CT扫描结果等材料，以便鉴定人员能够准确评估伤情。5. 进行伤情鉴定6. 领取鉴定结论7. 后续处理。若对伤情鉴定怎么做的有疑问的，参考下文。3.4k浏览
行政赔偿
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热门问答·劳动纠纷
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工伤员工辞退还不赔偿吗
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员工工伤被辞退怎么赔偿
公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。
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工伤赔偿你好，我一个兄弟。被关押30天，在第30天被亲自办理这个案子的公安取保候审，后来这个公安人员私下问他要钱，请问要给吗？
[律师回复] 您好，这个情况需要具体分析呢
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工伤期间辞退员工怎么赔偿？
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在工伤期间是不能够违法解除双方签订的劳动合同，如果用人单位需要单方面解除劳动合同的话，那么用人单位需要向员工支付一定的劳动赔偿。
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劳动纠纷
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1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
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公司拖欠全厂员工3个月工资，22号说让我们签完解除劳动合同书就发工资，结果到现在都不发
[律师回复] 您好，我们是盈科律师事务所，全国120家分所可以给您提供法律帮助。
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请问，工伤十级康复以后，回单位继续工作四年，现在辞职以后还有其他赔偿金么，当时社保只赔付了看病的医疗费和一次性伤残补助金
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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单位辞退工伤员工赔偿哪些
1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
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劳动纠纷您好，员工冒用他人身份入职工作，但是现在发生了点小意外，刚刚入院才发现冒用
[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二 盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 请报警处理
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工伤员工被辞退有哪些赔偿
1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
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劳动纠纷工场流水线在没有遵循劳动法上六休一的规定，星期天没有问过员工是否愿意周日加班擅自给员工排班，要求员工周日上班这样违法吗
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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你好，我找了一份工作是某宝客服，工作内容为卖音乐软件会员，该店有网店营业执照，授权并且实名了，请问合法吗?
[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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你好我咨询一下 发生交通事故没有人员伤亡 我是受害人要误工费和车辆贬值费可以吗 走法律程序需要多少钱
[律师回复] 你好，没有人员伤亡，也就不存你的误工费，如果你的车辆是营运车，可以要求车辆的营运损失的，至于车辆贬损值一般是不支持的。
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