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公司员工辞退职审批

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最新修订 | 2024-02-21

公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。


公司员工辞退职审批
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公司员工辞退职审批
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员工辞职不批怎么办
问清楚公司为什么不批准离职,如果是没有人交接,可以谈自己先请假,等找到交接人再回来办理交接手续,一般公司都会同意的,很多公司领导动作慢,所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人,不用担心,把你手上的资料和物品全部整理好,把工作交接清单提前准备好。
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劳动纠纷
办了取保候审的还要拘留吗
[律师回复] 解析:
在实施取保候审措施之后,是否仍会面临拘留处罚,需要依据具体的案例情况进行判定。倘若取保候审成功的犯罪嫌疑人未能遵守法律规定,则有可能被取保候审撤销,进而再度面临拘留处罚。
然而,若犯罪嫌疑人在取保候审期间能严格遵循相关规章制度,通常情况下是不会受到拘留处罚的。对于被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告,他们应遵守如下规定:
1.未经执行机关批准,不得擅自离开其居住地所在的市、县范围;
2.如住址、工作单位及联系方式等个人信息有所变更,需在二十四小时内向执行机关进行汇报;
3.在接到传唤时,必须按时到案接受调查;
4.不得以任何方式干扰证人作证行为;
5.严禁销毁、篡改证据或串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图吕梁
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取保候审必须回当地报到吗
[律师回复] 解析:
关于报导时间的规定因情况而异,目前尚未有确切的标准数值,但首要原则便是确保即刻回应,做到随叫随到。关于取保候审制度,这是一项刑事案件处理过程中的强制性手段。具体而言,它是指在刑事司法诉讼程序的各个阶段,如公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构,对于那些未经逮捕或者已被逮捕但需变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告,为了防止他们逃避调查、起诉和审判,会要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,并且不对其实施拘留或者暂时解除其拘留状态的一种强制性措施。该措施由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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辞退员工要写辞职书吗?
如果是协议离职的话,员工是不需要写辞职书的。辞职书就是辞职报告,如果单反要解除劳动合同的,那么要求解除合同的一方劳动者应当写辞职报告,并且提交单位审核,如果造成单位损失可能要赔偿。
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劳动纠纷
诽谤罪一审二审驳回怎么办
[律师回复] 解析:
在司法实践中,诽谤罪的起诉被驳回情况主要包括如下几类:
首先,根据诉讼原则,若相关证据不够充分,将无法证明被告人犯下此种罪行,这种情况下,通常会作出驳回起诉的决定;
其次,如果犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限,那么也将无法对其进行追究,此时,同样可能面临驳回起诉的结果;
再次,如果被告人已经死亡或者下落不明,那么也无法对其进行审判和惩罚,因此,此类案件也可能被驳回起诉;
此外,除了因证据不足而撤诉的情况外,自诉人在撤诉之后,如果就同一事实再次提起诉讼,也有可能遭到驳回;
最后,如果经过人民法院调解达成和解协议并结案后,自诉人又反悔,试图就同一事实再次提起诉讼,那么也很可能会被驳回。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百一十一条
人民法院对于自诉案件进行审查后,按照下列情形分别处理:
(一)犯罪事实清楚,有足够证据的案件,应当开庭审判;
(二)缺乏罪证的自诉案件,如果自诉人提不出补充证据,应当说服自诉人撤回自诉,或者裁定驳回。
自诉人经两次依法传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,按撤诉处理。
法庭审理过程中,审判人员对证据有疑问,需要调查核实的,适用本法第一百九十六条的规定。
律图临汾
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公司辞退员工内部审批程序是怎样的
公司辞退员工的内部审批程序是各家公司自行规定的,对此法律并没有什么特别的规定,但是公司辞退员工有严格的条件限制,如果单方面辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,或者员工在劳动关系存续期间有其他过错行为,总之,辞退员工是需要有正当理由的。
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劳动纠纷
职务侵占罪拘留吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪是否会采取拘留措施,需要根据具体案例进行分析判断。按照我国法律法规的相关规定,一旦构成了职务侵占罪,如果有确凿的证据证实案件事实并可能导致被判罚超过有期徒刑的犯罪嫌疑人或被告人存在上述社会危害性,而且这些人过去曾犯过故意犯罪行为,或是其身份尚未明确,那么就应该采取逮捕手段。而对于当前的违法者以及重大犯罪嫌疑人,公安机关有权在以下几种情况下,对其施行临时性的拘留:
第一种是正在准备实施犯罪、正在实施犯罪或者在犯罪行为发生后立即被察觉到的;
第二种是被受害者或者现场目击者直接指认其为罪犯的;
第三种是在其身边或者居住地发现了犯罪证据的;
第四种是犯罪行为发生后试图自杀、逃跑或者在逃的;
第五种是有销毁、伪造证据或者串供可能性的;
第六种是不透露真实姓名、住址,身份不明的;
第七种是有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
律图九江
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什么时候才算取保候审
[律师回复] 解析:
在刑事司法程序中,犯罪嫌疑人和被告人的取保候审申请可在侦查、审查起诉以及审判等各个环节提出。
根据中华人民共和国法律法规,以下情况之一的犯罪嫌疑人或者被告人均可以取保候审:
第一,在判处管制、拘役或独立适用附加刑方面具备可能性的;
第二,可能被判处罚金或者剥夺政治权利刑法,且取保候审并不会对其家庭或社区造成显著威胁的;
第三,患有危及生命或健康的重疾,生活无法自主维系,或者处于孕期或是哺乳期的女性犯罪嫌疑人或者被告人,同样应给予取保候审,除非取保候审会对社会产生明显的危害性;
第四,在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,此时也需要考虑为犯罪嫌疑人或者被告人提供取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图九江
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串供怎么取保候审
[律师回复] 解析:
假设被保释候审者在审判期间与其他人进行互通信托、编造证据的行为,这毫无疑问地违反了保释候审的相关规定,应当引起严肃的法律调查和处理。关于这些违法行为,相关的法律法规已经制定了相应的制裁措施,包括但不限于以下几种方式:
1.扣押(没收)保证金:如果犯罪嫌疑人已经支付了保证金,那么可以考虑扣押(没收)其中的一部分或全部作为惩罚。
2.重新缴纳保证金并寻找担保人:
根据具体情况,犯罪嫌疑人可能需要重新支付保证金,或者寻求担保人来保证他们的行为符合规定。
3.要求签署悔过书:要求犯罪嫌疑人签署悔过书,以此表达他们真诚的认罪悔罪态度。
4.监视居住或羁押:在情节特别严重的情况下,可能会对犯罪嫌疑人采取监视居住或羁押的强制措施。
此外,如果犯罪嫌疑人在保释候审期间相互串通,法院在作出判决时可能会加重刑罚。所有这些措施都是为了维护司法公正和程序的合法性,防止犯罪嫌疑人利用串通等手段干扰司法程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
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对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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员工辞职要单位批准吗?
劳动者辞职不需要用人单位批准。我国法律赋予了劳动者无限辞职权。《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。
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劳动纠纷
取保候审后还会实行吗
[律师回复] 解析:
确实存在这种可能性。若在取保候审阶段中,当事人违反了相关法律法规条款,并有必要进行逮捕,那么司法部门可以事先将其拘留。
然而需注意的是,取保候审仅仅作为一种强制性手段,并不意味着案件已经尘埃落定。只要犯罪嫌疑人或被告人符合逮捕条件,仍有可能面临再次逮捕。
具体来说,如下所述几种情况可能导致被拘留和逮捕:
首先,嫌疑人或被告人有可能实施新的犯罪行为;
其次,他们可能对国家安全、公共安全或社会秩序构成现实威胁;
最后,他们可能试图销毁、篡改证据,干扰证人作证或串通口供等。
法律依据:
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员工辞职不批准怎么办?
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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