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雇佣未满18岁算不算童工

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最新修订 | 2024-02-22
才是成年人。所以,能以自己的劳动收入为主要生活来源的。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。18周岁以下的均是属于未成年人,是招用童工性质根据我国法律规定,视为完全民事行为能力的人,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,法律上设定童工为不满16周岁的用工。但16周岁以上不满18周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,属于违法行为
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如果雇佣未满18岁算童工吗
年满16周岁且未满18周岁者不被视为童工,应为未成年工。用人单位应当根据未成年工的健康检查结果,安排未成年工从事合适的劳动。不符合原劳动岗位条件的,应根据医疗部门的认定,减少劳动量或安排其他劳动。未成年工使用和特殊保护实行登记制度。
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用人单位雇佣童工18岁算吗
用人单位雇佣十八周岁的未成年不属于童工,并且企业进行雇佣并不属于违法的行为。不满十六周岁的未成年是属于童工,如果未成年由于工作的原因进行受伤的情况下,那么企业可能会面临着刑事责任。
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如果雇佣未满18岁算童工吗?
一些偏远地区可能会通过雇佣未满18周岁的未成年人而给他们打工,对于这一类人群,他们能算作童工吗?根据国家的未成年人保护法来规定,对于是否是童工,应该看他是否满是16周岁,因为只有16周岁以下的,才算是雇用童工。
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饭店雇佣17岁算童工么?
不算,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工,还有如果是特殊工作比如舞蹈,歌唱等工作,与当事人年龄智力相符的,也属于劳动法的劳动者。
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多少周岁算童工,雇佣童工怎么处罚?
我国法律规定,未满16周岁的算童工(不包含16岁)。劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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