巩中调那个岗位

[律师回复] 解析：
在离婚后，如有一方未能履行其应负有的偿债责任或未支付相应的抚养费用，则作为债权人以及直接抚养子女的一方当事人，有权依据相关法律规定，向被告人居住所在地的基层人民法院提起诉讼。
对于追索拖欠的抚养费事宜，因其性质特殊，不受诉讼时效的限制，因此可于子女有需求之时，随时依法启动诉讼程序；
然而，对于债务方面，由于法律规定了三年的诉讼有效期，故需在此期限内完成维权行动。
倘若法院已作出了支持债权人诉求的判决结果，但被告仍未按照裁判履行其支付抚养费及偿还债务的义务时，申请人（即债权人）便有权在接下来的两年时间内向法院提出强制执行的申请。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
倘若公司欲对员工进行辞退处理,则需依据该员工在本单位内的任职年限,进行相应的经济赔偿。
具体而言,按每满一年发送给该员工一个月工资的标准进行支付。
至于任职年限超过六个月但未满一年者,将被视为一整年；
而对于任职年限不足六个月的员工,则需支付其半个月工资作为经济补偿。
若公司决定对员工进行辞退处理,则需依照上述标准的两倍,向该员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故之际，驾驶员应遵循相关法律法规，立刻以电话等方式报警求助。
同时，在等待公安民警赶赴事故现场进行实地勘查以及草拟《道路交通事故现场图》的过程中，驾驶员应当认真阅读，并根据实际情况签署确认。
若对于此现场图存在任何疑义或异议，驾驶员应当在签名的同时予以明确备注；
在公安人员针对此次事故展开详细询问的过程中，驾驶员应当务必真实而详尽地阐述事故发生的全过程，不得有任何隐瞒或虚构；
此外，为了确保案件调查工作的顺利进行，公安部门可能会要求驾驶员进行酒精含量和毒品检测，对此，驾驶员必须积极配合，无条件接受检测，即便未曾饮酒或吸食毒品，亦需如此；
最后，如果因为救治伤员的紧迫性，公安部门指定驾驶员或车辆管理人为伤者预先垫付医疗费用，驾驶员或车辆管理人员同样应当全力配合，确保救援工作的顺利开展。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
在进行经济性裁员时，不应包括以下员工群体：
处于怀孕、生产以及哺乳期间的女性职员；
已经在当前公司或组织中连续服务达到十五周年，并且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的员工；
在任职期间患有职业病或者由于从事特殊职业而遭到工伤，并且已被正式认定为完全或部分失去劳动力的员工；
以及其他不属于上述情况的主体员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.通过协商方式来予以解决。
此类纠纷由各相关方自愿协商且遵循和平、公平、互惠、合理以及适当收费的原则进行解决，其核心要点在于基于争议各方所签订的合约进行协商，从而有效地化解争议双方在房地产领域中的各类纷争。
若各方在纠纷协商过程中未能达成一致意见，则可以根据纠纷的具体性质及其所涉及的法律关系，选择向相应的行政主管部门提出投诉，或者提交仲裁申请，亦或是向人民法院提起诉讼。
2.行政机关依职权进行处理。
当争议双方中的任何一方向行政机关提出投诉之后，该行政机关将依据自身的管辖权限进行受理，并依据相关的法律法规以及行政规章制度作出相应的行政决定。
倘若当事人对于行政决定持有异议，他们有权提起复议或者行政诉讼。
3.通过仲裁或诉讼程序加以解决。
若纠纷并不属于行政机关的管辖范畴之内，那么当事人便可以申请仲裁或者提起民事诉讼。
然而，申请仲裁需要具备事先约定的仲裁协议作为前提条件，否则不得申请仲裁，而只能选择提起民事诉讼。
仲裁实行一裁终局制，即裁决作出后，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《人民调解委员会组织条例》第九条
人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方可以请求基层人民政府处理，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
对于商铺门前的停车位归属权之争，我们应当依据严谨且合乎法律规定的标准进行明确划分。
假设商铺所在位置位于小区内部，且与市政道路有一定距离，那么我们就必须要深入探究该停车位是否属于小区公共配套设施的范畴。
根据相关法规，建筑区域内的道路所有权归全体业主所有，但若该道路属于城镇公共道路，则不在此列。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十四条
建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。
建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。
建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
若您在工作中遭遇了工伤事故而雇主却未准予适当的休养时间，那么您可以向所在地的劳动监察部门进行举报并寻求帮助；
也可以选择直接向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求，以此来保护您作为劳动者的正当权益。
根据法律规定，当员工因执行职务而受到意外伤害或是患上职业病时，其工作应当暂时停止以接受相关的工伤治疗。
在此期间，员工的原有工资和福利待遇应保持不变，由所属单位按照每月的标准予以发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
我国的《中华人民共和国刑事诉讼法》针对调取证据作出了明确的规定。
其中包括：
人民法院、人民检察院以及公安机关拥有调取证据的权力，他们有权向相关的单位及人员收集并调取与案件相关的证据信息。
同时，相关单位和个人有义务务必如实提供证据信息。
另外，行政机关在进行行政执法以及查办案件的过程中所获取的各类证据材料，例如物证、书证、视听资料以及电子数据等，在刑事诉讼程序中均可被视为有效的证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十四条
人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。
有关单位和个人应当如实提供证据。
行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。
对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。
凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。

[律师回复] 解析：
在调整岗位的过程中，务必确保其合理性充足。
调整后的岗位必须与调整前的岗位存在某种联系或关联性，例如将销售部门的经理调整为销售部门的主管，这便可视为合理的调整；
然而，若将财务部门的经理调配至销售岗位，此举或许便缺乏足够的合理性了。
其次，当劳动者被调岗之后，他们需要能够胜任新的工作职责。
倘若劳动者并不具备相应的适任能力，那么用人单位还需承担起对其进行培训教育的责任，以便劳动者能够更好地适应新的工作岗位。
最后，在进行岗位调整之前，用人单位有必要履行必要的告知和解释义务，确保调整行为的合法性以及合理性。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇，则需向劳工提供充分的证据支持，同时，必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。
此处所谓的“不能胜任工作”，是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求，或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较，未能达到相同的工作量水平。
在此情况下，用人单位不得恶意地提高定额标准，使得雇员无法完成既定的任务。
关于经济赔偿方面，应根据雇员在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。
如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇，则应视为一年的工作年限来计算；
反之，如果雇员在不满六个月的时间内被解雇，则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为不能胜任工作的雇员，企业不能立即予以解雇，而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位，如果经过这些措施仍然无法胜任工作，那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人，或者额外支付给雇员一个月工资之后，方可与其解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
当男女双方在解除结婚关系后，其中任何一方均希望对已达成分配的共同财产进行调整，此时的相应处理方式为：
通常来说，这些当事人可以在友好协商之下自主决定如何重新分配这些财产。
然而，若经过充分协商仍无法达成共识，那么当事人便可依据相关法律规定，提供充足的证据来证明他们在签订财产分割协议时曾遭受欺诈、胁迫等不公正待遇，并且必须在一年之内向当地法院提交诉讼申请，以期获得重新分割财产的机会。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭；
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 解析：
我国政府对于公职人员有着严格而明确的法律禁令，明确地禁止公职人员在任职期间，无论职位高低，均不得违反相关法律法规进行任何形式的商业行为或参与任何盈利性质的活动，并且也不可在任何企业或盈利性的机构担任任何职务。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
在因打架而受到刑事拘留之后，若当事各方能够达成和解协议便成为一种积极进取之举，有助于相应刑罚之减轻。
在此情境下，公安部门有权根据事实情况，向人民检察院提出从宽处理的建议；
经过对相关事实进行仔细审核之后，人民检察院若认定犯罪情节尚属轻微，便可做出不起诉的决定。
如若人民检察院最终决意提起诉讼，亦可向人民法院提出从宽处理的具体意见；
人民法院则会依据法律规定，结合犯罪性质、赔偿金额、赔礼道歉及真诚悔罪等多方面因素，依法从宽处理，最高可减少基准刑的50%以下；
对于犯罪情节相对较轻者，甚至有可能减少基准刑的50%以上或依法予以免除处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 降薪需要与员工协商一致。建议先向劳动部门反映帮忙协商，协商不成再走司法途径

[律师回复] 以结婚为条件的赠予附条件，未结婚可以要求退还

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，合同签订问题可以提供专业法律咨询

[律师回复] 需要进行鉴定，确定一般是属于的

[律师回复] 你好，按照你的伤情，医生建议的病假时间来赔偿