工作六年被辞退咋补偿

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作六天被辞退有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的，最多也只能够计算11个月，若是依旧不知道工作六年没签合同被辞退怎赔偿可以选择继续阅读此文。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

退休后找工作辞退是不存在补偿的，对于劳动人员已经办理了退休的，再次工作是不属于劳动法的适用范围的，相关情况可以由双方协商有关补偿的事项，并对相关赔偿的标准来进行合法的认定。

工作辞退的补偿标准是按照劳动者的工作时间来进行补偿的，工作满一年的时间的话就支付一个月的工资报酬。当然了，对于劳动者来说，如果说工作的时间不满一年，但是达到了6个月的话，也就直接的按照一年来进行计算了。