护理假好多天

国家相关政策规定，男性员工享有护理假共计十五日。女性员工在生育子女后，除享有国家规定的产假外，还可额外享受三十日的生育奖励假期，其伴侣也有十五日陪产假。这些假期均为合法权利，应得到充分保障。在行政机构、各类企业和社会团队中，都应严格执行这些规定，确保员工在生育和照顾家庭方面得到应有的支持和帮助。

新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。

符合国家规定生育子女的夫妻，男方享受的护理假按各省地方性法规规定的执行。各省的护理假规定的时间是不尽相同的，有的省份只规定了一周，而有的省份规定15天等等。

男方护理假为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

苏州地区陪产假有10天。根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。