合同法一百零六条

[律师回复] 你好 具体情况你说一下

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法

[律师回复] 砍头息，到时候还款七百万

[律师回复] 可以考虑起诉解决赔偿问题

[律师回复] 是的，但是可以根据具体情况和法律进行从轻减轻刑罚

[律师回复] 在法律范畴内，是可以选择起诉来维护自身权益的。从法律层面来看，只要债权债务关系清晰明了，不管欠款的金额是多是少，您都具备通过诉讼这一途径来主张自己权利的资格。
然而，我们不能忽视诉讼所带来的成本问题，这里既包括时间成本，也包含经济成本。倘若欠款金额仅仅是几百块，相对来说标的额较小，那么起诉就需要您投入一定的时间去精心准备起诉状，还要花费精力去收集相关证据等。
但要是对方坚决不还款，并且这种行为对您的权益造成了严重的损害，同时也影响到了您的心情，此时起诉就成为了一种行之有效的手段。一旦您提起诉讼，法院将会依据双方所提供的证据以及各自的陈述来作出裁决。倘若您最终胜诉，而对方依然拒绝还款，您还可以向法院申请强制执行，以确保您能够顺利追回欠款。
总的来说，是否决定起诉，关键在于您对于追回欠款的坚定决心以及对诉讼成本的综合考量。您需要权衡利弊，根据自身的实际情况来做出最适合的选择。

[律师回复] 催收超出合理范围，你也只能就他们的行为维权，如果侵害了肖像权那就提起民事诉讼，如果人身受安全到危害，那就及时报警。

[律师回复] 退费不易，因为数额不大。

[律师回复] 你好，你这个可以帮你处理的

[律师回复] 现在到哪一步了，立的是什么案由

[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答

[律师回复] 你好，请问这个事情有什么证据可以证明透支使用人是你朋友吗，对方有承认么？

[律师回复] 几百元的案子其实是完全可以进行起诉的。起诉这件事，可不能单纯地以金额的大小来作为绝对的限制条件。只要是您的合法权益遭受到了侵害，并且有清晰明确的被告，还有具体的诉讼请求以及真实的事实理由，同时又属于法院受理民事诉讼的范畴以及受诉法院的管辖范围之内，那么就具备了起诉的条件。
不过，这里得考虑一下诉讼成本，像诉讼费，要是委托律师的话还有律师费，另外还有投入的时间和精力这些方面。要是案件的事实特别清楚，证据也很充分的话，您自己就可以去起诉。但如果金额比较小的话，也不妨先试着通过协商或者调解这样的方式来解决问题，因为这样做能够更加高效、更加便捷地去维护自己的权益。总之，到底要不要起诉，得综合考虑多方面的因素，好好地权衡一下才行。

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 通过技术手段躲避我国互联网管控封禁措施是违法行为，存在被处罚的风险

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[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 现在年利率百分之十二还可以