合同印刷厂

[律师回复] 厂房资产被保全了，按照常理，公司账户应该也是被保全过了吧

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。

[律师回复] 你好，可以详细说明情况X

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好！有没有签订合同？如果合同上有约定按照约定进行。

[律师回复] 有可能三年以下有期徒刑

[律师回复] 您好！如果未经过本人同意属于违法行为。

[律师回复] 你好，可以办理有经验

[律师回复] 可以起诉卖方，返还定金、支付违约金，或者是双倍返还定金

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好，具体情况如何，可以联系我

[律师回复] 依据你的叙述，刑事案件的处罚要看案件具体情况以及造成的社会危害程度、犯罪嫌疑人的情况等综合予以判定，故，建议及时聘请律师参与处理较为妥当

[律师回复] 如是职业病，需要走工伤程序

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 在司法实践中，如果银行卡被骗用于洗钱，要证明自身并无犯罪的主观故意，证明自己是受害者，需要提供充分的证据，如口供、相关交易记录、通讯记录等，以证明自己并不知情且没有参与犯罪活动。如果能够证明确实是在不知情的情况下被骗，且没有获得非法利益，那么可能不会被认定为犯罪。

[律师回复] 你好，你工作有多长时间了

[律师回复] 解析：
借款协议（或称为借据）的必备核心要素应当包括以下几点：
首先，列明出借人的详细信息，包括其名字与借款金额无论是本地货币还是外币）；
其次，对于利率的计算方法进行明确说明；
再次，约定还款期限和逾期归还时所面临的罚责，譬如违约金或者滞纳金等；
最后，对于可能出现的纠纷解决途径进行明确规定，例如仲裁或者诉讼等。
在这些基础之上，如果借款协议中包含了借款人的姓名、借款金额以及借款日期（即使是后期添加的），并且满足了借款协议的基本要求，那么这份协议就具有了法律约束力。
一旦发生争议，这份协议便可作为有力的证据提交至人民法院以维护自身权益，而人民法院也会予以认可并采纳。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

[律师回复] 解析：
针对公司以两种方式发放薪资是否合规的问题，必须依实际情况进行分析与决定。
然而在通常情况下，只要企业并无故意克扣或拖欠员工薪酬，那么这样做大多可视为许可范围内的行为。
根据相关法律法规，如任何用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政主管部门有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿，并且可以要求其支付法定赔偿金：
首先是企业故意克扣或者无故拖延支付劳动者的工资；
其次是用人单位对于劳动者延长工作时间的工资报酬予以拒绝支付；
第三种情况则是企业以低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的情形；
最后，如果企业在与劳动者解除劳动关系后，未能按照我国现行法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于被不法分子欺骗导致刷卡消费是否应视为欺诈行为，这取决于具体情境和相关证据。
若行为人以侵吞他人财产为主要动机，蓄意捏造不实事实或者故意掩盖真实情况，从而诱使他人落入圈套，让其向自己自愿提供支付途径（即信用卡）以便进行恶意透支和滥用的话，那么，这种行为无疑已经构成了刑法上的欺诈犯罪。
在这种情况下，受骗者即是受害人，对应的行为人则需为此类违法行为承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若工伤期间工厂迁址致劳动合同时效无法延续，用人单位须支付双倍赔偿金，而劳动关系终止的经济补偿则按照劳动者在当前用人单位所工作的时长来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间在六个月至一年之间的劳动者，将以一整年来计算经济补偿金额；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规，明确规定了国家实行员工每日工作时间不得超过八个小时以及其平均每周工作时间不得超过四十四小时的这项工作修正制度。
对于用人单位而言，若因生产运营需求，必须在与工会代表及广大劳动者进行充分协商之后方可适当延长工作时间，但在此过程中，一般情况下每天的延长工作时间不应超过一个小时；
而如果由于特定紧急原因需要延长工作时间，则需在保证劳动者身心健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三个小时，然而，每月累计延长工作时间不得超过三十六个小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。