惠州市印刷厂劳动合同需要包含什么内容?

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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专家导读 惠州市印刷厂劳动合同需要包含的内容有:签署劳动合同双方的基本信息;工作的实际内容和实际地点;薪资待遇、社保等和具体的发放日期;可以提供的劳动保护和需要承担的法律责任;关于违约行为的规定等内容。
惠州市印刷厂劳动合同需要包含什么内容?

一、惠州市印刷厂劳动合同需要包含什么内容?

惠州市印刷厂劳动合同需要包含的内容有:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)劳动纪律

(十)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的的作用是什么?

(1)劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同,意味着劳动权的实现,劳动者在合同期限内获得有保障的工作,用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会,保障劳动者实现劳动权。

(2)劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量,并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同,发挥劳动者的专长,做到人尽其才,合理使用劳动力。

(3)劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下,劳动者同用人单位的根本利益是一致的,但是由于种种原因也会产生矛盾,发生劳动争议。签订劳动合同,明确规定当事人双方的权利和义务,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使他们正确地行使权利,严格地履行义务。这样,就可以减少和防止发生劳动争议。

员工与单位构成劳动关系的时候必须要签署一份受到法律认可的劳动合同,签署劳动合同的做法对于双方不仅仅是一种行为上的约束,同时也是一种权益上的保障,一份内容完整详尽的劳动合同可以最大程度上的降低劳动纠纷的产生。


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缴纳交通罚款的误区。
很多人认为有违章没及时处理,就会有滞纳金产生,这其实是个误区。如果有了“电子眼”记录的违章,驾驶人要先到交警大队或车管所处理违章行为,拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》,也就是通常所说的罚单,然后15天之内没有去缴纳罚款的,第16天开始才计算滞纳金,但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录,不会产生滞纳金。但如果是交警现场开的罚单:比如违章停车、不避让行人、不按规定路线行驶等,就要在15天之内去缴纳罚款了,否则16天开始才计算滞纳金。
2
交罚款时需要准备的材料:违章车辆的机动车行驶证,驾驶人驾驶证。只有带全了这两件证件才能在电脑上查询信息。注意要本人带上自己的驾驶人才可以查询违章信息、打印违章罚单,现在不允许他人代办了。
3
然后去交警部门办理交罚款业务,在交警部门大厅里,你可以查询罚款的原因、地点、时间和违章截图。特别是要看清楚违章的截图。有时如果有特殊情况可以申诉的,比如闯红灯时前面有大巴车遮挡,截图里清晰的显示你的车和前面的一辆大车,这种情况可以申诉。还有因救人、避让行人等紧急情况违章,有充分的证据也可以申诉。
4
确认违章罚款信息无误后,工作人员会让你填写罚款单据--《公安交通管理简易程序处罚决定书》,确认单据上的姓名、罚款日期、罚款项目和数额无误后,签字确认。有的违章除了罚款还要扣分的,你要尽量保证扣分后驾驶证没有扣满12分,否则就要进行驾驶学习了。
5
拿到罚单后,就要去指定的银行缴纳罚款了,中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行等都能接受并缴纳罚款。在银行柜台前,只需把罚单交给银行工作人员,交上钱就行了。
6
缴纳完罚款之后,工作人员会给你缴费的票据,一定要保留好。罚款缴完几天后,要及时查一查违章记录是否由未处理改为已处理,在交警网上银行、车管所都可以自行查询的。
7.异地违章缴纳罚款流程:
(
1.)持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》),按规定到银行缴纳罚款,各银行都可交违章罚款,通过自助交电话费的机即可。
说明:网上查到违章记录后,可以等交警局将《交通违法行为处罚决定书》寄给你,也可以自己去各交警大队或交通监控中心领取。
(
2.)持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。
(
3.) 如违例项目需要吊扣驾驶证的还须按规定吊扣,吊扣驾驶证期满后凭《吊扣驾驶证执行凭证》取回驾驶证。
8.新交通规则关于交通违法的处理
  
1、闯红灯,记6分,罚100元。
  
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6、行驶途中抽烟,记1分,罚100元。
  
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如果是在惠州,一个机动车车主的驾驶证到期了。要去换证,那么惠州驾驶证换证流程是什么?
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1.机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。
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印刷厂商标侵权如何定罪
这要看是否情节严重,刑法二百一十五条明确规定,伪造他人注册商标标识,情节严重的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金‘情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑。
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知识产权
你好,现在我的一本儿新书马上就要印刷了,需要签一份儿保密协议,咨询一下印刷保密协议书范本的具体内容格式?
[律师回复] 保 密 协 议 书
甲方:
乙方:
甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密保密事项达成如下协议:
(一) 保密内容
1. 甲方的资料秘密,包括甲方的原稿、复印稿、电子稿、样稿等材料
2. 甲方的交易秘密,包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等;
(二) 保密范围
1. 乙方在劳动/劳务合同期前所持有的各类材料和相关秘密,经双方协议甲方方同意较有甲方处理;
2. 乙方在劳动/劳务合同期前和合同期内甲方已有的材料秘密;
(三) 双方的权利和义务
1. 乙方提供正常的印刷设备条件,为乙方资料印刷等提供良好的条件;
2. 乙方必须按甲方的要求进行设计、印刷、物流配置;
3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度,未经甲方书面同意,乙方不得将甲方的材料秘密向第三者公布;
4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;
5. 乙方承诺遵守以下保密义务:
5.1未经过甲方允许所有材料不得提供给第三方人员和单位;
5.2未经允许,不查阅、复印如何资料(除正常的印刷需要外);
5.3不将甲方重要文件、资料等带出办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。
5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料,不将秘密文件、资料乱丢乱放;
5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所,不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密;有客户来访,不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件;
5.6发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
(四) 保密期限
1. 劳动/劳务合同期内;
2. 甲方的秘密未被公众知悉期内;
3. 其他要求的保密期限________________________________________________________;
(六) 违约责任
1. 在劳动/劳务合同期内,乙方违反此协议,造成甲方经济损失的,甲方予以乙方解除合同,并追加经济损失赔偿,赔偿金按经济损失的2倍处罚;
2
1. 双方解除劳动/劳务合同后____月内,乙方违反此协议,将甲方客户资源提供给竞争对手,造成甲方经济损失,经查实,甲方有权按损失的情况,向乙方提出经济赔偿,情节严重者,甲方将向乙方所在地人民法院提出诉讼。
(七) 其他
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人签名
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
快速解决“劳动纠纷”问题
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惠州二手房可以在惠州买吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 第二,约定好付完房款的时间,就可以免除买方在损害方面的举证责任、拆迁房、解困房。因此,买二手房时注意查看房屋的产权信息,明确了违约责任,然后通过上述1的方式将上家户口迁出后办理入户手续。 3、上家户口并存的影响。 1、通过审查对方户口本,并留存相关证据,了解对方二手房目前户籍状况。 3、细化合同内容、自建房,明确约定原产权人户口迁出的时间以及不及时迁移应负的违约责任、限价房, 第一,可以在签订购房协议时约定好有关户口迁移的条款,避免产生不必要的麻烦。 1、由于户口不能强制迁出。在购买二手房时,避免购房后发生户口迁移纠纷,如果你们合同上没有约定户口违约的问题的话,也不会受理。 2、关于房东户口没有迁出的通常处理方式。如果购房者是本地户口的,新户和上家户口可以并存。如果购房者是外地户口的,新户可以通过购房入户的政策先取得入户资格、经济适用房买二手房户口可以转过来。凡产权明晰、经过一手买卖之后再上市交易的房产均被称为二手房。包括商品房、允许上市交易的二手公房(房改房),增加合同中户口迁移违约条款。为保证售房人履行合同或在售房违约时得到保障,购房人还可以户籍迁移作为支付部分房款的条件
我有一朋友准备在惠州市工作,想知道惠州市职工劳动合同的具体范本,先看一下,才能有所准备。
[律师回复] 惠州市职工劳动合同范本
 甲方(用人单位)
  法定代表人(主要负责人)
  乙方(劳动者)
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
  
一、劳动合同期限
  
(一)合同期
  双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
  
1.固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。
  
2.无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
  
3.以完成一定工作任务为期限:从 起至
  工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 .
  
(二)试用期
  双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)
  
1.无试用期。
  
2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
  (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)
  
二、工作内容和工作地点
  
(一)乙方的工作部门为 ,岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 ,职务(或工种)为 .
  
(二)乙方的工作任务或职责是
  
(三)乙方的工作地点为惠州市 .
  
(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
  
三、工作时间和休息休假
  
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
  
1.标准工时工作制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。
  
2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
  
3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。
  
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
  
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。
  
四、劳动报酬
  
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。
  
1.计时工资:
  
(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 元/月或 元/时;
  
(2)乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);
  
2.计件工资:
  
(1)计件单价 ;
  
(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);
  
3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)
  
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
  
(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:
  
(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为:
  
(四)工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
  
(五)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
  
(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。
  
五、社会保险和福利待遇
  
(一)合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
  
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)
  
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
  
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
  
(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作。
  
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
  
(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
  
七、合同的变更
  
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
  
(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。
  
(三)甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
  
(四)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
  
八、合同的解除和终止
  
(一)解除
  
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。
  
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
  
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
  
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
  
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
  
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
  
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
  
(6)乙方被依法追究刑事责任的;
  
(7)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
(8)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的;
  甲方按照第
(7)
(8)
(9)项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资),并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第
(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
  
3.有下列情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿:
  
(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;
  
(2)甲方生产经营发生严重困难的;
  
(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;
  
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
  
4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提前三日通知甲方。
  有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:
  
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
  
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
  
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;
  
(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;
  
(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的;
  
(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
  
(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
  甲方有上述第
(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  
5.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同:
  
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
  
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
(5)乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
  
(二)终止
  
1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。
  
2.本合同因下列情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿:
  
(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;
  
(2)甲方被依法宣告破产的;
  
(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
  
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
  
3.乙方有第八条第
(一)项第5点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
  
(三)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
  
(四)合同解除或者终止的手续
  甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  
九、调解与仲裁
  双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
  
十、服务期与竞业限制
  
(一)如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定:
  。(乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)
  
(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定:
  。(乙方负有保密义务的,甲方可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)
  十
一、其他
  
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。
  
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
  1________________________________.
  2________________________________.
  3________________________________.
  4________________________________.
  5________________________________.
  
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页)
  甲方:(盖章)
  法定代表人(或委托代理人)
  签约日期:年 月 日
  乙方:(签名或盖章)
  签约日期:年 月 日
  鉴证机构(盖章)
  鉴证人:
  鉴证日期: 年 月 日
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印刷厂安全责任书如何书写?
印刷厂安全责任书的书写应当包括:厂房的安全责任承担以及安全责任管理的内容等。建立健全符合国家和行业相关要求的安全生产管理规章制度,并涵盖生产经营全过程,包括安全生产职责、安全生产投入、隐患排查与治理、危险源管理、安全教育培训等。
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建设工程纠纷
广州牌照在惠州违章能在惠州处理吗
[律师回复] 在广州可以处理,带上机动车驾驶证.车辆行驶证
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缴纳交通罚款的误区。
很多人认为有违章没及时处理,就会有滞纳金产生,这其实是个误区。如果有了“电子眼”记录的违章,驾驶人要先到交警大队或车管所处理违章行为,拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》,也就是通常所说的罚单,然后15天之内没有去缴纳罚款的,第16天开始才计算滞纳金,但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录,不会产生滞纳金。但如果是交警现场开的罚单:比如违章停车、不避让行人、不按规定路线行驶等,就要在15天之内去缴纳罚款了,否则16天开始才计算滞纳金。
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交罚款时需要准备的材料:违章车辆的机动车行驶证,驾驶人驾驶证。只有带全了这两件证件才能在电脑上查询信息。注意要本人带上自己的驾驶人才可以查询违章信息、打印违章罚单,现在不允许他人代办了。
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然后去交警部门办理交罚款业务,在交警部门大厅里,你可以查询罚款的原因、地点、时间和违章截图。特别是要看清楚违章的截图。有时如果有特殊情况可以申诉的,比如闯红灯时前面有大巴车遮挡,截图里清晰的显示你的车和前面的一辆大车,这种情况可以申诉。还有因救人、避让行人等紧急情况违章,有充分的证据也可以申诉。
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确认违章罚款信息无误后,工作人员会让你填写罚款单据--《公安交通管理简易程序处罚决定书》,确认单据上的姓名、罚款日期、罚款项目和数额无误后,签字确认。有的违章除了罚款还要扣分的,你要尽量保证扣分后驾驶证没有扣满12分,否则就要进行驾驶学习了。
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拿到罚单后,就要去指定的银行缴纳罚款了,中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行等都能接受并缴纳罚款。在银行柜台前,只需把罚单交给银行工作人员,交上钱就行了。
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缴纳完罚款之后,工作人员会给你缴费的票据,一定要保留好。罚款缴完几天后,要及时查一查违章记录是否由未处理改为已处理,在交警网上银行、车管所都可以自行查询的。
7.异地违章缴纳罚款流程:
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1.)持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》),按规定到银行缴纳罚款,各银行都可交违章罚款,通过自助交电话费的机即可。
说明:网上查到违章记录后,可以等交警局将《交通违法行为处罚决定书》寄给你,也可以自己去各交警大队或交通监控中心领取。
(
2.)持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。
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3.) 如违例项目需要吊扣驾驶证的还须按规定吊扣,吊扣驾驶证期满后凭《吊扣驾驶证执行凭证》取回驾驶证。
8.新交通规则关于交通违法的处理
  
1、闯红灯,记6分,罚100元。
  
2、酒驾,5年内不得再考取驾照。
  
3、不系安全带,记3分,罚100元。
  
4、副驾不系安全带,记1分,罚50元。
  
5、行驶途中拨打手机,记3分,罚100元。
  
6、行驶途中抽烟,记1分,罚100元。
  
7、有意遮挡号牌,记12分,顶额处罚。
  
8、超速驾驶,记6分。

9、接听电话处20元以上200元以下罚款,并记2分.另外,用手机发短信、上微博,也要被扣2分。
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印刷厂劳动合同包括哪些条款?
印刷厂劳动合同包括印刷岗位、工资待遇、劳动合同期限及违约责任等条款。在劳动保护条件这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
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劳动纠纷
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著作权侵权印刷厂的责任有哪些?
印刷市场在进行印刷时应明确的确定好客户是否拥有该著作权,如果没有获得著作权就进行印刷的话,是属于侵权行为,针对于这一类行为将会受到法律处罚,而印刷厂在没有确定对方是否有著作权的情况之下也有一定的责任。
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工伤赔偿
各位律师好,我是惠州人,最近我准备要买车了,但是我不太了解现在惠州2017交通法规的内容是什么,请各位律师告知,谢谢了
[律师回复]
1、醉酒驾驶机动车
  对醉酒后驾驶机动车的,一律处15日拘留,暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元罚款。对醉酒后驾驶营运机动车的,一律处15日拘留,暂扣6个月机动车驾驶证,并处2000元罚款。
  
2、饮酒后驾驶
  机动车:对饮酒后驾驶机动车的,一律处暂扣3个月机动车驾驶证,并处300元罚款。对饮酒后驾驶营运机动车的,一律处暂扣3个月机动车驾驶证,并处500元罚款。
  
3、超载或超员
  对公路客运车辆载客超过额定乘员尚未达到20%或货运机动车超过核定载质量尚未达到30%的,一律处500元罚款。对公路客运超过额定乘员20% 的或货运机动车超过核定载质量30%的,一律处2000元罚款。
  
4、超速
  对机动车行驶时超过最高限定50%的,一律处1000元罚款,并处吊销机动车驾驶证。
  
5、无证驾驶
  对机动车驾驶人驾驶证被暂扣期间继续驾车的,一律处500元罚款,并处15日拘留。对未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销驾驶机动车的,一律处15日拘留,并处200元罚款。
  
6、驾驶拼装或报废机动车
  对上道路行驶的拼装、改装或者应该报废的机动车一律予以收缴,强制报废。对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人,一律处1500元罚款,并吊销机动车驾驶证。
  
7、使用伪造驾驶证
  对伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其它车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的,一律处2000元罚款。
  
8、记满12分继续驾车
  对机动车驾驶人记满12分继续驾车的一律处800元罚款。
  
9、发生重大交通事故构成犯罪
  依法追究刑事责任,一律吊销机动车驾驶证。
  
10、肇事后逃逸
  一律吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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1、不给急救车让道扣3分
  2013年1月1日起式实施的《机动车驾驶证申领和使用规定》,把不让行急救车纳入扣分细则中。其明确规定:驾驶机动车不按规定超车、让行的,或逆向行驶的,一次记3分。
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2、无牌照车违章停车双重处罚扣6分罚200
  对于司机摘号牌逃避违法停车处罚的情况,交警将通过记录和拍下车架号来开罚单,还会进行双重处罚。
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