根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者主张加班的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张加班工资更为有利,将原先的完全由劳动者举证的责任,大部分转移给了用人单位。
在当代社会,劳动者如果加班的话是可以享有要求加班费用支付的权力的,当然有一些用人单位,为了避免自己的过多支出,就会不发放工资时,劳动者是可以通过仲裁或者是直接和用人单位协商来要求费用的,实在不给在去诉讼。
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