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解除劳动合同之前的工龄算不算
解除劳动合同之前的工龄是不算的,因为工龄的累计是指在同一个用人单位,如果说将来换了新的工作单位,那么在新单位的工龄就会重新计算,因此如果是在一个公司做了很久的再选择辞职去新公司的话无形也是有损失的。
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解除劳动合同工龄计算是怎样的
从你签订新劳动合同开始计算。解除劳动关系后,单位需要向你支付经济补偿金。之后,再签订新的劳动合同的,工龄不连续。协议解除劳动合同,支付经济补偿金时,应按员工的实际工龄来计算的,法律依据:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的?
解除劳动合同薪酬工龄的计算是从签订合同之日到解除劳动合同之日,如果双方没有签订劳动合同的,那么就会从用工之日起开始进行计算,如果计算经济补偿就需要按此工作的年限来进行确定。
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解除劳动合同赔偿金工龄算法是怎样的
解除劳动合同赔偿金工龄算法是工作时间在一年的支付一个月的工资,工作时间在半年的付给劳动者半个月的工资,如果工作时间有一年了但是没有半年的一般是按照一年来算的,经济补偿都是一次性支付的。
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解除劳动合同退休时工龄如何计算方法?
根据国家相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄可以按照退休工龄的长短领取退休金,关于退休工龄的计算方式,以实际工作中劳动者从事的每个工作阶段的工龄叠加之和,一般情况下退休时工龄越长,可以领取的退休金就会越高,因此劳动者应当准确统计自己的工作累计时长,中断未工作期间不能计算。
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