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试用期解除劳动合同要符合什么条件
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。
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行政处罚解除劳动合同是否符合规定?
劳动者被行政处罚后解除劳动合同,是否符合规定需要根据用人单位规章制度的具体要求来确定,根据国家有关法律规定,劳动者被依法追究刑事责任或者严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同,如果劳动者受到行政处罚的原因与严重违反单位规章制度相符可以解除劳动合同,否则就不可以。
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私企解除劳动合同需要符合什么情形
因解除的原因不同而分:合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,可以解除。即时解除劳动合同的条件:试用期间不符合录用条件;严重违反纪律或制度;严重失职,对用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任。预告辞退的许可性条件:提前30日通知。也可以发与预告期间相等的补偿费的形式取代。
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单位解除劳动合同要符合的条件有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
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公司要解除劳动合同需要符合什么情形
在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫等方式签订劳动合同,致使劳动合同无效或者部分无效的;被依法追究刑事责任的。
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