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解除劳动合同之日的确定

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最新修订 | 2024-03-05

首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。


其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。


再次,单位违法解除劳动合同,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。



解除劳动合同之日的确定
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劳动关系解除日怎么确定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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劳动关系解除日期怎么确定?
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时,用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期,如果劳动者没有办理离职手续自离的,可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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劳动合同解除日期怎么确定
一般解除劳动合同的日期就是解除劳动合同证明书上标注的日期,因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,解除劳动合同的时候,用人单位有义务出具解除劳动合同证明,在证明书的尾部会标注出证明的日期,出证明的日期就是解除劳动合同的日期。
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劳动纠纷
补签租赁合同日期应怎么写
[律师回复] 解析:
关于补签合同时落款日期的设定,原则上应当明确填写合同签订当日的具体日期。
在正式签署合同之后,合同的具体内容将由双方协商确定,通常情况下需要涵盖以下基本条款:
(一)合同双方或多方的准确姓名或企业名称以及详细地址;
(二)详细说明相关事项和交易标的物的具体信息;
(三)明确规定交易货物或服务的交付数量或完成工作的范围;
(四)详细阐述交易商品或提供服务的质量特征和标准要求;
(五)明确规定买卖双方或服务供应方应支付相应的金额或获得的报酬;
(六)明确规定交易双方或服务供应方履行合同义务的时间、地点及方式等细节;
(七)明确规定任何一方违反合同约定时应承担的违约责任;
(八)明确规定当合同双方或多方因合同产生纠纷时应采取何种方式进行解决。
此外,当事人还可参考各类已有的合同范本,根据实际需求和情况来制定符合自身利益的合同条款。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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解除劳动关系日期要怎么确定?
对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷
食品没有生产日期是多久
[律师回复] 解析:
对于食品经营者而言,出售散装食品时必须在其容器及外包装上清楚标注食品的详细信息,包括食品的名称、生产日期或生产批号、保质期限,同时还要注明生产商的公司名、地址及其联系方式等重要数据。
如若违反上述规定,则将由县级以上人民政府食品药品监督管理部门依法进行处罚,包括没收违法所得和违法生产经营的食品,并且还可能对用于违法生产经营的工具、设备、原材料等物品进行没收。
如果违法生产经营的食品价值不足一万元,那么将面临五千元至五万元之间的罚款;
而如果货值金额超过了一万元,那么将被处以货值金额五倍以上十倍以下的罚款;
情节特别严重者,不仅要没收违法所得和违法生产经营的食品,还会被勒令停产停业,甚至有可能吊销其相关许可证。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十二条
违反本法规定,未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动,或者未取得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂以及用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;
违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款;
货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。
明知从事前款规定的违法行为,仍为其提供生产经营场所或者其他条件的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处五万元以上十万元以下罚款;
使消费者的合法权益受到损害的,应当与食品、食品添加剂生产经营者承担连带责任。
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怎么确定辞职解除劳动关系日期
1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、单方解除劳动关系的,可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷
缔约过失和确认合同无效的具体情况是什么
[律师回复] 解析:
关于无效合同的处理措施,大致可以归纳为以下几个方向:
首先,需要执行返还财产的操作。
返还财产的含义在于,当合同被确定为无效或撤销之后,合同当事人有权要求对方返还已经交付的物品,而对方则需承担将已接收之物返还的义务。
其次,如果因无效合同所获得的对方财产无法返还或者没有必要返还,那么就需要根据所获财产的价值进行折算,并以货币的形式向对方提供补偿。
再者,如果由于合同无效导致一方当事人遭受了经济上的损失,并且另一方对此存在过错,那么就应该由过错方承担赔偿责任,这是基于缔约过失责任产生的。
然而,这里的“损失”仅限于实际已经发生的部分,预期利益并不在此列,因为无效合同的处理原则是尽可能地恢复原状。
最后,如果发现当事人之间存在恶意串通行为,从而损害了国家、集体或者第三方的利益,进而导致合同无效,那么由此获取的财产将被收归国有或者返还给相关的集体和第三方。
法律依据:
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;
不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;
各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的,依照其规定。
酒店订错日期时间已过还可以退款吗
[律师回复] 解析:
在面对已成功预订且不可取消的酒店住宿时,尽管您未能按照计划前往入住,但仍然无法申请退还相应款项。
针对这种情况,您可考虑采取以下三种解决方式:
首先,您可以尝试联系该酒店并就原定入住日期与他们进行深入磋商,看看是否存在调整可能性;
其次,尽管这可能涉及到较多程序性问题,但您仍应积极主动地与酒店方展开协商,在这个过程中,酒店方面或许会考虑将您所预订的房间转让给其他有需求的客人,这种做法在许多民宿行业内非常普遍,然而具体能否实施还需要进一步了解相关政策规定;
最后,如果是由于不可抗力等非人为原因导致您无法按计划入住,那么您可以通过电话联系美团平台,向他们寻求帮助,共同进行沟通和协调,以便达成退款的目的。
法律依据:
《旅馆业治安管理办法》第六条
旅馆接待旅客住宿必须登记。
登记时,应当查验旅客的身份证件,按目如实登记。
接待境外旅客住宿,还应当在二十四小时内向当地公安机关报送住宿登记表。
也有很多地方的酒店对入住者的年龄有限制,例如香港一般的酒店、宾馆,需年满十八岁的人才准登记入住及开房,即使预订房间事先说明没有监护人或者成年人陪同,酒店有拒绝提供房间的权利。
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