经济纠纷由谁负责

[律师回复] 解析：
企业在经营过程中搬迁的补偿规定包括以下几个方面：
首先，如果企业决定在约定地址周边范围内进行搬迁，而员工选择了离开，则企业无需对此提供经济补偿；
其次，如果企业决定将办公场所迁离原址，并在约定地意外建立新的办公室，那么员工选择离开的话，企业就必须依法给予相应的经济补偿金。
这其中，每工作满一年，企业要按照应发工资总额的标准，支付员工一个月的经济补偿金；
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，企业也需要按照一年的标准来支付经济补偿金；
而对于工作时间未满六个月的员工，企业只需支付半个月的经济补偿金即可。
值得注意的是，这里所提到的“工资”指的是过去12个月内所有应发工资的平均值。
此外，如果员工的月工资水平超过了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业在支付经济补偿金时，应当按照职工月平均工资三倍的金额来支付，并且支付的年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若屋顶漏水现象系由于建筑物本身的建筑品质瑕疵或者设计缺陷引发，且此期间尚未超过保修期限，那么相应的修复工作通常将由房地产开发商全权负责进行。
倘若此种状况是因为物业公司在日常管理中出现了失误或者未能按照合同规定执行应有的维保义务所引起，那么物业公司就必须承担起相应的责任，并负责组织实施相关的修复工程。
相反地，若屋顶漏水现象系因业主自身使用维护不当或者擅自对建筑物结构进行未经许可的改造而诱发，那么业主本人需自行承担相应的责任，并负责组织实施相关的修复工程。
法律依据：
《物业管理条例》第七条
业主在物业管理活动中，履行下列义务：
（一）遵守管理规约、业主大会议事规则；
（二）遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；
（三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定；
（四）按照国家有关规定交纳专项维修资金；
（五）按时交纳物业服务费用；
（六）法律、法规规定的其他义务。

[律师回复] 解析：
在劳动纠纷中，关于用人单位是否应承担工资争议的举证责任问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。
该法强调当事人负有证明其主张成立的责任，即提供劳动争议相关证据是当事人不可推卸的义务。
如果与争议事项相关的证据由用人单位进行管理，那么用人单位就有责任提供这些证据以支持其观点；
反之，如用人单位未能提供相关证据，则需承担由此产生的不利法律后果。
尽管仲裁法并未对劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任作出明确规定，但是我们可以通过参考现行的其他法律法规来寻找答案。
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，用人单位必须以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体数额、发放日期以及收款人的姓名及签名等信息，并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便备查。
此外，用人单位在向劳动者支付工资时，还须向劳动者提供个人工资清单，以确保工资支付的透明度和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
作为自然人，法人具备民事权利能力和民事行为能力，且他们必须依据相关法律法规，独立地享受并承担相应的民事权利与义务。
特别需要注意的是，法人的民事权利能力以及民事行为能力自该法人的成立之日起开始生效，直到该法人最终注销其身份为止。
对于许多医疗机构而言，其法人的职责范围非常广泛。
无论在医疗机构的日常管理之中，还是涉及到医疗事故的情况下，纵然医疗机构无需承担全部责任，但其法人代表仍需承担相应的连带责任。
一旦出现重大医疗事故，医疗机构不仅需要承担民事赔偿责任，其法人代表也将面临问责。
若存在失职渎职行为，甚至可能会被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

[律师回复] 解析：
针对前述问题，以下为您提供四条解决途径作为参考：
1.首先，我们建议您尝试通过协商的方式来解决争议。
协商过程中，您和对方应充分表达自己的立场与利益需求，寻求一个能够达成共识的解决方案。
2.如经过努力协商仍无法达成一致意见，您可选择邀请相关组织进行调解。
这些组织通常由具有专业知识及经验的人员组成，他们会尽力帮助您和对方消除分歧，达成彼此都能接受的妥协方案。
3.如果以上两种方法均无法解决问题，您还可以尝试运用仲裁这一法定程序来解决争议。
仲裁是指当公民、法人或其他组织之间因合同纠纷或其他财产权益产生纠纷时，向仲裁委员会提出申请，由其对争议事项作出公正裁决的一种方式。
然而，需要注意的是，采用仲裁方式解决争议必须建立在双方自愿且已在合同中明确约定或事后达成仲裁协议的基础上。
若事先未在合同中约定，事后双方当事人也未能达成仲裁协议，那么任何一方提出仲裁申请，仲裁委员会将不会予以受理。
4.最后，如果您和对方既未签订仲裁协议，仲裁协议亦属无效，那么您可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在这种情况下，您和对方都应该尊重并履行已经生效的判决、仲裁裁决以及调解书中所规定的义务。
如有一方拒绝履行，另一方可依法请求人民法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
【物权纠纷解决方式】物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
通常情况下，当事人有义务承担聘请律师所产生的费用。
但在一些特定法律规定的前提条件下，胜诉方亦可能被要求支付相应的律师费用，例如涉及到著作权、专利权及商标权等知识产权纠纷案件中。
至于律师费用的具体数额，则需由法官依据其自由裁量权，结合案件的具体性质和情况进行适当的调整与支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十六条
著作权法第四十九条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。
人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同解除的赔偿金额标准，具体情况如下所述：
首先，劳动者每工作满一年，则须获得相当于其一个月薪酬的赔偿金；
其次，若工作时长在六个月至不足一年之间，则视为已服务满一年，应发放与一个月相应的薪酬作为赔偿金；
再次，若工作时间小于六个月，则需向劳动者支付半个月薪酬的经济补偿金；
最后，如若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
对于用人单位未能按照法定条件解除劳动合同的行为，劳动行政部门有权进行纠正，并要求其承担因违法行为给劳动者带来的损失和赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.关于合同纠纷的诉求者如何确定应以何人为被告提起诉讼，首要步骤即是查阅所涉合同条款的约定。
若合同中已经明确定义了被告方为某一特定公司，则可据此将其作为诉讼目标。
反之，若合同记载的被告为自然人，亦可据此选择对该自然人提出诉讼请求。
然而，值得注意的是，若合同中未对此作出明确规定或者规定模糊不清，需依据实际情况以及相关法律法规进行综合分析判断。
2.针对合同纠纷，若决定向公司提出诉讼请求，则需对该公司的基本资料及法律地位有充分了解。
在此基础上，还需搜集与公司有关的各类证据，例如合同文本、发票凭证、支付记录等等。
在正式启动诉讼程序之前，必须提供公司的全称、详细地址、法人代表等关键信息，并且严格遵循法定程序进行诉讼。
3.对于合同纠纷，若决定向合同签署人提出诉讼请求，同样需要对其基本资料及法律地位有全面掌握。
此外，还需搜集与签署人有关的各类证据，例如合同原件、签字笔迹等等。
在正式启动诉讼程序之前，必须提供签署人的真实姓名、身份证号、联系方式等关键信息，并且严格遵循法定程序进行诉讼。
需要特别强调的是，在选择诉讼目标时，务必结合实际情况以及相关法律法规进行综合考量。
若无法确定合适的诉讼目标或者证据材料不够充足，建议寻求专业律师或法律机构的咨询与代理服务。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在涉及民间借贷纠纷的司法程序中，当事人向法院提起诉讼的具体步骤如下：
首先，提出诉讼请求并向法院申请立案，在此过程中，原告需撰写起诉状，并将其递交给法院立案厅进行立案登记。
其次，法院接到诉讼申请后，将发出受理通知书告知原告该诉讼已被受理。
第三步是法院组织双方当事人交换证据材料以及被告递交答辩状，以便双方能够充分了解对方的主张和证据。
接下来，进入正式的庭审阶段，包括开庭审理、质证环节以及辩论环节。
最后，法院将宣布判决结果，并在判决生效后，执行相关法律程序。
在起诉前，如果有必要，还可以申请财产保全以确保判决得到有效执行。
关于债务纠纷的起诉所需材料，主要包括以下几个方面：
首先，原告需提供身份证明文件，用以证明其合法的诉讼主体资格。
其次，需要提供能够证明债务确实存在的证据，如借据、合同等。
此外，还需要提供债务人偿还欠款及其利息的证据，以及利息的计算方法、起止时间和依据。
同时，如果存在担保或抵押的情况，也需要提供相应的证明材料。
对于债务转让的情况，同样需要提供相关的证明材料。
另外，如果需要申请诉前财产保全或者财产保全，则需要提供可供保全的财物的存放地点、数量价值，以及银行存款开户行、账户等详细信息。
此外，还需要提供债务人家庭成员的基本情况，以及能够证明案件全部或部分事实的证明材料。
最后，如果需要申请证人出庭作证，则应提交书面申请书。
在书写起诉状时，应当明确记载以下事项：
首先，原告的个人信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等，以及法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。
其次，被告的个人信息，包括姓名、性别、工作单位、住所等，以及法人或者其他组织的名称、住所等。
再次，诉讼请求和所依据的事实与理由，以及相关的证据和证据来源，证人姓名和住所等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在判定某项手术的失败是否构成医疗事故之时，我们必须严格依据以下几点特殊条件：
首先，涉案人员必须是医疗机构内从事医务工作的员工；
其次，该名员工实施的行为必须违反了现行的医疗卫生管理法律、行政法规、部委规章以及诊疗护理规范、常规。
除此之外，这种违法行为还必须导致对患者人身权利的实质损害。
最后，这种过失行为与患者人身权益受到损害之间必须具备必然且直接的关联性。
关于医疗事故的确认，主要由相关的医学会提供技术层面的认证，并以鉴定报告的方式公开发布。
然而，如果涉及多个医疗机构，或者已经有人民法院通过调解达成的协议或判决，亦或是各方当事人已经向人民法院提起民事诉讼，甚至可能涉及到非法行医等复杂情况，那么医学会可能无法进行相应的医疗事故技术鉴定。
在手术实践过程中，可能出现的各种过错可以归纳为术前判断失误、手术执行过程中的疏忽、术后管理不善以及麻醉不当等四大类。
其中，这些错误可能包括误选手术部位、手术操作失误、擅自更改手术方案、麻醉管理不当等多种情况。
需要特别指出的是，并非所有手术的失败都能被认定为医疗事故。
这是因为在确立医务工作者的过失行为与患者人身权益受损之间是否存在因果关系时，仍然需要经过充分的论证。
如果无法证明这一点，那么手术的失败就有可能无法被视为医疗事故。
上述观点均以当前的法律规定及《医疗事故处理条例》为基础，但具体情况仍需依靠法律专家们进行深入的分析和评估。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
第二十条
卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；
医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。

[律师回复] 解析：
根据中国刑法明文规定，对于任何违反法律规定获取的不当利益及财务，应予坚决追查回笼或敦促退回原主。
在此过程中，退赃行为可细分为犯罪分子主动退赃以及司法机关依法要求其退赃两种情况。
对于犯罪分子通过违法手段获得的一切财物，均须进行追缴或者责令退赔；
而针对受害方之合法财产，则应在适当时间内予以归还；
对于违禁物品以及为实施犯罪活动所使用的个人财物，则必须予以没收。
所有没收的财物与罚金，均需严格按照法律规定上缴国家财政，不得擅自挪用或自行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
关于保险公司是否应当承担诉讼费用的问题，需要依据案件最终的审理判决结果进行判断。
根据现行相关法律法规的明确规定，诉讼费用原则上应由败诉方自行负担，但如胜诉方愿意主动承担相关费用则不在此限。
在当事人之间存在部分胜诉和部分败诉情形时，人民法院会根据案件的实际情况，依法裁定双方各自负担相应的诉讼费用金额。
对于共同诉讼的当事人而言，若败诉，人民法院将根据各当事人与诉讼标的之间的利益关系，依法裁定各方各自负担相应的诉讼费用金额。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条
诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
《诉讼费用交纳办法》第二十九条
诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

[律师回复] 解析：
您有权选择退货。
自签收之日起满7个自然日之内，若商品存有质量上的瑕疵，皆可获得退货服务。
如果卖家对于退货要求持不同意见，您只需向相关平台提交退款申请即可，等待后续处理过程。
若卖家最终同意退款，您只需要将该商品原封不动地邮寄回商家即可完成退货程序。
倘若卖家拒绝退货请求，您亦可求助于申通客服介入解决此事，将存在质量问题的商品照片上传至举证系统进行佐证，接下来只需要耐心等待小二作出裁决便好。
一般来说，只要您提供的图片真实反映出问题，那么退款申请应当能够得到支持。
所谓“七天无理由”原则，从您收到商品的那一天开始计算，在此期间内，如您对所购买之物没有喜爱的感觉，均可选择退货。
值得注意的是，即使您已经点击确认收货按钮，也仍然可以选择退货。
关于换货事宜，在收货当时应确保货物的外包装、配件、标签等齐全无误；
采购回来的货物如已被清洗过，导致无法进行二次销售的情况下，将不能享受退货或者换货政策；
对于所有订单中的特殊尺寸商品都不能进行退换；
成人用品等特殊商品一旦受到拆封或者使用，也将无法享有退货或者换货的权利。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第四十条
售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；
给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：
（一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；
（二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；
（三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者（以下简称供货者）的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。
销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由市场监督管理部门责令改正。
生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。

[律师回复] 解析：
依法禁止对个人自由施加不当约束乃是合乎法律规定的做法。
身为公民，他们在正常的工作、生产、生活以及学习过程中都依赖于身体上的自由作为保障，当这些基本权利遭受侵犯时，将意味着无法进行任何合法活动。
如果有任何人实施非法拘禁或采取其他非法手段剥夺他人人身自由的行为，那么他将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或是被剥夺政治权利等刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。
在这种情况下，当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。
劳动行政部门会在掌握详细事实之后，要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿，并且还可能依据实际情况，要求企业支付赔偿金。
对于拖欠工资的问题，解决途径主要包括以下三个方面：
首先，当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报；
其次，当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，若对仲裁结果仍有异议，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规，按时足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复] 解析：
从用人单位开始雇佣员工的那一天起，若超过一个月仍未能与之签署劳动合同，则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬；
而倘若超过了一年的时间仍未签署，那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于体育课上发生的意外伤害事故责任的划分问题，应根据实际情形加以细致地分析判断。
首先，对于八岁以下的无民事行为能力人在体育课上遭受的伤害，依据现行法律法规，学校或其他教育培训机构须承担相应的侵权责任；
然而，若能充分举证证实其已经尽到教育监管之责，则不应承担侵权责任。
其次，对于年龄介于八至十八岁之间的限制民事行为能力人在体育课上所受的伤害，若学校未能履行教育管理职责，则需承担相应的侵权责任；
反之，若已尽职尽责，则无需承担任何责任。
至于体育课上发生的意外伤害事故，体育教师是否负有责任，这需要根据相关当事人的行为以及这些行为与损害结果之间的因果关系来依法进行判定。
当学生在校园内受到伤害时，学校或其他教育培训机构如未能尽到教育、管理之责，便应对此承担侵权责任。
若由于学校、学生或其他相关当事人的过失导致学生伤害事故的发生，相关当事人应根据各自行为过错程度的比例及其与损害结果之间的因果关系，承担相应的责任。
若当事人的行为是损害后果发生的主要原因，则应承担主要责任；
反之，若当事人的行为是非主要原因，则仅需承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中涉及到子女抚养权问题时，以下是相关法律规定：
首先，对于两周岁以下的子女，原则上应由母亲直接抚养；
其次，年满两周岁以上的子女，若双亲未能就抚养事宜达成一致意见，则需通过法律途径，参照诸多因素，包括子女最大利益出发点进行裁决。
对于已经年满八周岁的子女，法律应充分尊重和考虑他们的个人意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通事故医疗费用的承担方面，一般是由保险公司或肇事者给予垫付。
依据相应法律法规之规定，机动车若产生了交通事故且对他人造成损害的，只要是该机动车辆一方应负主要责任的，首先应该由投保于机动车强制险中的保险人按照强制险的责任限额外进行全面赔偿，在此基础上，如有不足之处，则由侵权行为人负责补足。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
在企业内部若发生了重大的安全事故，直接主管人员及其他负有直接责任者，将可能面临刑事处罚的法律风险。
与此同时，其他商事主体成员并不需要为此次事件承担相应的法律责任。
然而，根据现行的相关法律规定，每家企业都应以高度的责任感，采取积极措施来消除各类潜在的安全隐患，确保运营过程中的安全性。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。