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交通补贴

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最新修订 | 2024-02-19

交通事故新规赔偿计算公式是有固定工资的:误工费赔偿金额=误工时间(天)×收入水平(天元);无固定工资的又分两种情况第一种情况:能够证明其最近三年的平均收入的状况的,按照其最近三年的平均收入计算。第二种情况:不能够证明其最近三年的平均工资收入状况的。


无固定工资的又分两种情况


第一种情况:能够证明其最近三年的平均收入的状况的,按照其最近三年的平均收入计算。公式:误工费赔偿金额=误工时间(天)×最近三年平均收入水平(天元);


第二种情况:不能够证明其最近三年的平均工资收入状况的。公式:误工费赔偿金额=误工时间(天)×相通、相近行业上一年的职工平均工资(天元)。


《最高院解释》第二十条规定:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残致持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。”伤残评定时机,按照国家标准《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》(gb18667—2002)的有关规定确定。目前公安部正在起草《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》,待其发布后,即可按其规定计算误工时间。


“受害人有固定收入的误工费,按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”


护理费赔偿金额的计算公式


(1)有固定收入的按照误工费标准计算;


(2)无固定收入的公式为:护理费赔偿金额=同级别护理劳务报酬×护理期限。


《最高院解释》第二十一条规定:“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。”


“护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗基构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。”


受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。当事人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。


交通事故赔偿标准


交通事故赔偿标准,指因交通事故造成损失,肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准。交通事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等,每个省市的赔偿标准都不统一。


交通事故赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算交通事故各项赔偿金额时应查清事故发生地当年相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。


综上所述,对于误工费来说,需要当事人确实有受伤住院的情况,而且申请误工费的时候需要提交相关的材料才能申请成功,而且误工费的计算需要分是否有固定收入,如果有固定收入的那么误工费会按照影响到的正常收入来计算。




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根据相关法律法规,小区墙壁剥落导致车辆遭受损坏一事,通常情况下应由物业承担相应的赔偿责任。物业在日常运营过程中,由于管理疏忽而未履行妥善的安全保障义务,这被认为是造成此次事故的主要原因之一。作为物业公司,他们有责任对小区内停放的车辆进行有效的管理和安全防护措施,停车服务正是物业服务项目中的重要组成部分。当发现小区墙壁存在严重的安全隐患,可能会对公共利益以及其他业主的合法权益构成威胁时,物业公司必须立即采取必要的维修保养措施,以确保社区环境的安全稳定。
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交通事故误工补贴怎么核算
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流产生育津贴和工资冲突吗
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生育津贴与产假工资并非相互排斥或矛盾关系。一般而言,生育津贴主要是指女性员工在享受国家法律法规所规定的产假期间,由国家财政部门提供的一种生活补贴资金。而产假工资则是由用人单位按照法律法规的要求,向正在休产假的员工支付的薪酬。这两种补贴资金的发放机制以及负责发放的主体均有所区别:生育津贴通常是由社会保险机构直接发放至用人单位,再由用人单位将其转交给生育职工;
然而,产假工资则是由用人单位直接向员工支付。值得注意的是,只有当用人单位已经加入了生育保险体系并满足了相关缴费年限(例如一年)的条件后,才能够享受到生育津贴的待遇。反之,如果用人单位尚未参与生育保险或者未达到规定的缴费年限,那么他们仍然需要承担起向员工发放产假工资的责任。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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国家关于生育津贴的规定是什么
[律师回复] 解析:
生育津贴的计算方法为(将当月所任职单位内人均缴费工资除以30天后,再乘以相应假期天数)。
具体假期天数包含以下几种情况:
①正常分娩可享有90天的产假(其中还包含了生产之前15天的产检时间);
②如为符合国家计划生育政策的独生子女家庭,则额外增加35天的假期;
③符合晚婚规定的妇女,其产假在原正常分娩基础之上可以再增加15天;
④若为无法自然分娩的母亲,如进行剖宫产或子宫颈裂伤达到III度的情况,则可享受额外30天的产假;对于采用吸引产手术、钳产手术以及臀位助产术等特殊方式分娩的母亲,也能因此获得15天的额外假期;
⑤若为怀有多胞胎并成功诞下健康新生儿的母亲,每个孩子都可以使她享受到15天的额外假期;
⑥流产假的计算法则为:
在怀孕不足2个月时享有15天的假期;如果怀孕期限不足4个月,则可获得30天的产假;而从孕期第4个月开始直至7个月期间内,产期可长达42天;若超过孕7个月且遭遇死胎、死产或提前终止妊娠等不幸事件,则产妇可享有75天的假期。
此外,还有一种一次性的分娩营养补助费,其数额如下:
①对于正常分娩的产妇而言,若已超出孕7个月开始进入流产阶段,那么她们可以领取相当于上年度市职工月平均工资25%的补偿金;
②若是堪称为难产或者怀有多胞胎的母亲,其所能领到的一次性分娩营养补助费则为上年度市职工月平均工资的50%。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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