境外工作劳动合同

劳务派遣暂行规定是我国人力资源和社会保障部门为实践《劳动合同法》而制定的重要措施，共七章29条，详细规定了劳务派遣的用工比率、辅助性岗位认定、社会保险问题、禁止虚构外包等关键环节，并明确了劳动合同和劳务派遣协议的订立、履行、解除及法律责任等事项，以解决劳务派遗工人的不平等待遇和权益缺失问题。

若工作现场发生意外伤害，需联系本地人社、公安等部门。重伤员工或其代理人有权在事故后一年内，向社保机构申请工伤鉴定。如雇主未履行此义务，员工可自行申请。同时，需向公安机关报案并做笔录以证明受伤事实。不明确用人单位时，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。如对结果有异议，可提起诉讼。包工头未支付赔偿金时，员工可向社保机构申请工伤认定，并尝试联系雇主或项目单位解决。若无法解决，可考虑提起劳务或工伤诉讼。

根据规定，个人应缴纳的社保和公积金包括：养老8%（240元）、医疗2%（60元）、失业1%（30元）和公积金7%（210元），总计占月工资18%，员工实际到手工资为3000-240-60-30-210=2460元。公司需缴纳养老22%（660元）、医疗12%（360元）、失业1.7%（51元）、生育0.8%（24元）、工伤0.5%（15元）和公积金7%（210元），总计从员工工资中扣除1320元。