律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁什么时候能拿到工资

3.6w浏览 匿名 2024-05-01 江西九江
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    劳动仲裁机构在作出裁决之后,通常情况下应在十五个工作日之内支付相关薪酬给劳动者,但具体实施期限还需视涉案方的财务状况而定。若裁决下达之日起十五日内,双方均未提起上诉或申诉,则支持仲裁结果的一方当事人应按期履行裁决所载义务;反之,如有任何一方当事人未能按时履行裁决内容,另一方当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,向当地人民法院申请强制执行。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
    逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    全文
    8 05-01
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拿不到工资就劳动仲裁吗
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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劳动纠纷
盗窃罪判刑啥时候出结果
[律师回复] 解析:
关于盗窃案件裁判文书的公布时间,法律明文规定如下:
1.自立案之日起两个月内做出裁决,最迟不得超过三个月。
倘若涉及委托审判的附带民事诉讼案件,或存在法律明确规定的特殊情况之一者,应当经过上级法院的审批,方可延长至三个月。
简而言之,适用简单程序审理的案件,在立案之后的二十日内即可获得裁判文书;
2.对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,可以延长至一个半月。
然而,需要注意的是,并非所有的盗窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些具有小偷小摸行为的人,由于受灾生活困苦而偶尔进行盗窃的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或分得的赃物极少的,可以不视为盗窃罪,但必要时,主管部门有权给予适当的处罚。
同时,我们也要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,此类案件通常可不按照犯罪处理;
若确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中亦应对其与社会上作案的人员有所区分。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但如果情节轻微,并且符合以下任一条件的,可不作为犯罪处理:
1.已满16周岁但不满18周岁的未成年人实施盗窃行为的;
2.全部退还赃款、赔偿损失的;
3.主动投案自首的;
4.被胁迫参与盗窃活动,未分得赃物或所得赃物较少的;
5.其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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取保候审后怎样处理
[律师回复] 解析:
在成功申请了取保候审之后,犯罪嫌疑人需要遵循一系列的规定:
首先,未经执法机构的许可,嫌疑人不得擅自离开其所居住的市或县;
其次,如果被保释的犯罪嫌疑人、被告人必须要离开居住地,无论是公然以正当理由还是秘密以非正当理由,都必须得到执行机关的批准;
第三,当执法机构传唤嫌疑人时,他们应立即出庭接受询问;
最后,嫌疑人不得干扰证人提供证言,也不能伪造证据或串通口供。
若被保释的犯罪嫌疑人、被告人违反上述规定,且已缴纳保证金,则可依法没收该保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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拿不到工资找劳动仲裁吗
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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劳动纠纷
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拿不到工资申请劳动仲裁
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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劳动纠纷
盗窃罪关多久可以取保候审
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于盗窃行为,被司法机关处以拘留7日至14日的处罚,最长不得超过37日。
关于何时能申请取保候审,目前并无明文规定。
然而,只要满足相应条件,即可向司法部门提出申请。
具体而言,在《中华人民共和国刑事诉讼法》中明确规定了如下情况下的犯罪嫌疑人或被告人均可适用取保候审措施:
(一)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不会导致社会危害性;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的女性,采取取保候审也不会引发社会危险性;
(四)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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在我国申请仲裁能拿到工资吗
如果有确切的证据证明公司真的没有发工资并且和公司之间是属于事实劳动关系的话,各地的仲裁庭一定会支持并且维护职工的基本利益的,在相关的事实证据面前,不仅能够要求公司支付工资,甚至还能申请赔偿的。
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劳动纠纷
离境之后办理取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
1.申请取保候审之程序:
被依法拘留及逮捕的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属均有权利提出取保候审的请求。
此外,犯罪嫌疑人聘请的律师也同样具备此类申请权能。
而申请取保候审则须以书面文件形式进行提交,遵循相关法律规定。
2.取保候审的审批决定:
当公安部门、人民检察院以及人民法院接收到取保候审的申请书之后,应在七日内在法律允许的时间内做出是否批准的回复。
若决定批准对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长进行批准,同时签发《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》,并要求犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或缴纳保证金。
对于不符合取保候审法定条件的申请,将不予批准。
如遇此情况,应向申请人明确告知,并详细解释不予批准的原因。
除此之外,司法机关还可根据案件具体情况,自行决定是否实施取保候审。
3.取保候审的执行机构:
取保候审的执行机构为公安机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动仲裁只能拿到基本工资吗
劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。
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劳动纠纷
平谷劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:
(一)书面材料准备:
当有关方面提出仲裁申请时,必须提供一份详尽的书面仲裁申请书,同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。
申请书的内容需包括但不限于以下详细信息:
如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址;
以及用人单位的相关资料,例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等;
2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由;
3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地;
4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。
(二)仲裁程序处理:
务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。
如果仲裁委员会决定予以受理,必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。
若决定不予以受理,务必详细说明原因。
(三)正式开庭审理:
仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前,以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。
若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现,对于前者,可视为其自行撤诉处理;
至于后者,则可能基于已有的事实进行缺席裁定。
(四)仲裁调解环节:
尽管仲裁庭有权行径先期调解,以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。
然而,调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。
达成约定的,仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。
自调解书发放之日起它将具备法律效力。
如未能达成共识,仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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