见习期和试用期

[律师回复] 你好，加班需要支付加班费

[律师回复] 一般情况下，公司的法定代表人同时担任其他3个公司的法定代表人并不违反法律。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 是否试用期只做一天也有工资是否试用期只做一天也有工资是否试用期只做一天也有工资

[律师回复] 实习生跟校实习，签了协议 后面又跟单位签了协议 里面说一年不得离职 我现在可不可以提交辞职信 一个月过后离职
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[律师回复] 你好，一般会见是3000

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 能否给我看一下具体的遗嘱内容

[律师回复] 试用期多长时间？工资多少钱

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
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[律师回复] 您 好，可以申请做职业病鉴定

[律师回复] 解析：
在试用期内提出辞职要求的劳动者，需提前三个工作日向用人单位进行书面告知。
此外，若用人单位和劳动者通过充分的沟通与协商后达成共识，则两方可依法解除双方间的劳动合同关系。
然而，若用人单位在履行劳动合同过程中，违反了相关法律法规规定，导致处在其管理下的劳动者有权可以解除劳动合同的情况出现，例如未能按照劳动合同所明确约定的条款为劳动者提供必要的工作防护措施或者工作环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等，那么在此种情况下，劳动者便可依据法律规定，行使自身合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
您可以尝试以下途径解决劳务纠纷：
首先，建议您与用人单位进行充分协商；
其次，您可向所在地的劳动行政主管机关投诉反映您的情况；
第三，您还可以寻求基层人民调解组织或设于乡镇、街道的具备劳动争议调解职能的相关机构的帮助，进行调解处理；
最后，若以上途径均无法解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁结果不满的，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
鉴于大学生在校期间并未取得劳动法律关系主体资格，无法被认定为劳动关系中的劳动者身份，故其与招聘单位之间的法律关系并非劳动关系，而应该归类于雇佣关系范畴。
若大学生在完成了合同约定的兼职任务之后，聘用方却未能按照约定支付相应薪酬，可尝试通过友好协商解决问题。
如协商无果，则需自行搜集相关证据，向法院提起诉讼请求，以期获得用人单位支付报酬的支持。
在此过程中，提供证据证实大学生确实在该单位从事兼职活动、薪酬计算依据以及工作时长等方面的信息显得尤为重要。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长39个工作日。

[律师回复] 解析：
关于婚外情中涉及到的转账问题，是否能够被认定为诈骗行为，这需要我们从以下几个方面进行分析：
首先，这个犯罪行为所侵犯的主要客体应该是社会公共财产和私人财产的所有权；
其次，在客观方面，这种行为必须具备使用欺骗手段来获取数额较大的公私财物这样的特征；
第三个要素则与犯罪主体有关，即犯罪嫌疑人必须是一般的自然人，只要达到法律规定的刑事责任年龄并具有相应的刑事责任能力，就可以成为本罪的主体；
最后，从主观方面来看，犯罪嫌疑人必须具备直接故意的心理状态，同时还应当有非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若身为实习人员、处在实习期间遭遇了意外伤害事故，此刻便无法按照工伤范畴予以处理，而应依据一般性人身侵害侵权损害赔偿案的规定进行解决。
然而无论何种情况，都必须由实习生所属的用人单位肩负起相应的实习生人身伤害赔偿支付责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在遗嘱见证方面，尽管继承人的朋友可以担任这一角色，然而需要注意的是，他们应与继承人及其他相关方之间没有任何利益冲突。
根据现行法律法规，以下几类人群并不符合成为遗嘱见证人的资格要求：
1.无民事行为能力者、限制民事行为能力者以及其他缺乏见证能力的人士；
2.继承人或受遗赠人本人；
3.与继承人、受遗赠人存在利益关联的人士。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。
第一千一百四十条
下列人员不能作为遗嘱见证人：
（一）无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及其他不具有见证能力的人；
（二）继承人、受遗赠人；
（三）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。