试用期和见习期学徒期有什么区别？

一、试用期和见习期学徒期有什么区别?

1、试用期是双方相互考察是否适合自己的期限

试用期是劳动制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。

2、见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期

根据相关规定，人事制度下用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

3、实习期是学生理论运用与实践教育阶段

学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。

二、劳动合同试用期的规定期限是多久?

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

综上所述，毕业生到用人单位正式工作之前，往往有一个实习期，等签订劳动合同的时候，里面会规定好试用期，通常是三个月。试用期、实习期是不同的，从法律性质上看，试用期是最严格的，而实习期、学徒期的要求比较低，毕业生和单位也没有建立劳动关系。