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旷工的认定

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最新修订 | 2024-02-25
假期结束后应当再办理请假手续,有病请病假,有事的请事假。李某的行为属于无故旷工,如果公司有无故旷工达到一定时间的规定,公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与李某的劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;
旷工的认定
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如何认定旷工?
每个企业都是有自己的规章制度的,如果长期旷工、迟到、早退那么企业肯定会给予一定的惩罚。根据我国相关规定只要是连续旷工15天企业有权利予以开除,如果是1年之中累计旷工超过30天,那么企业也可以将员工进行除名处理。
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劳动纠纷
不认罪取保候审可以吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,不承认法律责任的犯罪嫌疑人同样有资格申请取保候审。这是因为,是否具备申请条件主要取决于以下几个方面,而非犯罪嫌疑人是否认罪:
首先,如果犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役或附加刑,那么其通常会被批准取保候审。
其次,若犯罪嫌疑人将会面临有期徒刑以上的刑事处罚,但其采取取保候审措施并不会对社会造成危害,那么也可以申请取保候审。
再次,如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,采取取保候审措施并不会对社会产生危害,那么同样可以申请取保候审。
最后,如果犯罪嫌疑人已经被羁押了足够长的时间,但案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施,那么也可以提出申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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如何认定旷工?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何认定旷工?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪作案工具的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
作为命案工具,亦称作犯罪工具,这是犯罪分子在各类刑事案件中所使用的特定工具。例如,我们经常听到或看到的盗窃犯手中使用的钳子、起子;杀人犯手中使用的刀具、匕首等等,都可以归纳到这个范畴之内。
然而,这些罪案工具首先需要满足操控性的标准。这里的“操控性”,并非指工具本身的物理特性。而是指工具在实际应用中能否被人或者动物所使用。换句话说,就是能否将外部的物体当做身体功能的自然延伸,从而实现某种特定的目的。
其次,这些工具还需要满足犯罪对象的标准。也就是说,工具必须体现出具体的物质形态,因为不同的物质形态具有不同的用途。
根据犯罪对象的标准,我们可以将工具划分为直接作用于犯罪对象的工具以及间接作用于犯罪对象的工具。例如,为了便于盗窃活动,犯罪嫌疑人、被告人为自己准备的交通工具,按照法律规定,应该予以没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图太原
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洗钱罪的主体是怎么样认定的
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的主体问题,从自然人层面出发,可以看出它是面向一般公众的,即凡是满足年龄限制至年满16周岁并且具有刑事责任能力的自然人皆有可能构成洗钱罪的主体。
此外,经过修订的《中华人民共和国刑法》也明确规定了单位同样可以成为洗钱罪的主体。实际上,在对洗钱罪的主体进行具体判断时,我们发现一个较为常见的现象,那就是该罪的主体往往是共同犯罪的参与者。
进一步地,我们将其细分为以下三种情况:
首先,第一种情况是由非金融机构的工作人员与金融机构的工作人员共同实施犯罪行为;
其次,第二种情况则是普通自然人与金融机构共同构成犯罪主体;
最后,第三种情况是单位之间相互勾结,形成共同犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律图景德镇
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如何认定旷工
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何认定旷工的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
诽谤罪的具体认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
诽谤罪之法律认定:
首先,就其法律层面而言,本罪所侵犯之客体与侮辱罪保持一致,即针对他人之人格尊严及其名誉权。
然而,需要指出的是,犯罪侵害的直接对象系自然人而非法人或其他组织。
其次,从犯罪客观方面来看,本罪主要表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实,该事实足以贬损他人人格、名誉,且情节严重者。
再者,从犯罪主体角度分析,本罪的主体为一般主体,即凡年满法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体。
然而,单位则无法成为本罪的犯罪主体。
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的主观心态必然为故意,行为人明确知晓自身散布的乃是足以损害他人名誉的虚假事实,熟知此种行为必将对他人名誉造成损害,而且还对这一危害后果抱有积极期待。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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如何认定旷工,旷工怎么处理
旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
如何认定居间合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
居间合同作为合同类别中的一种,其涉及到的诈骗问题与合同诈骗罪的认定方法具有相似性。通常来说,在合同正式签署之后,判断当事人是否具备按规定履行合同义务的实际能力以及是否真正做出过为履行合同进行充分准备的努力,如是否已经开始着手组织货源、筹集资金以备履行之需,这些执行合同所需的准备工作等等。若上述事实成立,便不能依据合同诈骗这一罪名进行指控;
然而,如果行为人并未表现出履行合同的真诚意愿及具体行动,而是等待对方先履行合同义务,然后再以各种理由拖延、拒绝对方合理要求,甚至卷走款项和货物潜逃,那么这种行为就应当被判定为合同诈骗。
法律依据:
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
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旷工如何处理,如何认定旷工
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。
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