律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法59岁辞退

1.9k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-21

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。


二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金


三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系,或者即使存在《劳动合同法》第四十,四十一条之规定的情形,但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即:“(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金



劳动法59岁辞退
咨询助手提示您
全文410字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125345人选择咨询律师
6788位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法59岁辞退
一键咨询
  • 140****0045用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****4273用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****5471用户3分钟前提交了咨询
    160****2100用户1分钟前提交了咨询
    176****8652用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****0686用户3分钟前提交了咨询
    138****4102用户2分钟前提交了咨询
    138****3638用户2分钟前提交了咨询
    170****3024用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****6830用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****4130用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****0102用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****0637用户2分钟前提交了咨询
    146****3842用户2分钟前提交了咨询
    168****3783用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****3321用户3分钟前提交了咨询
    154****1801用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****5118用户1分钟前提交了咨询
    164****5414用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****3870用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****5073用户2分钟前提交了咨询
    156****7545用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****1246用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****0103用户1分钟前提交了咨询
    157****4285用户1分钟前提交了咨询
    164****8842用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****3311用户4分钟前提交了咨询
    172****1654用户2分钟前提交了咨询
    175****7511用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****4531用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****0488用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****7584用户2分钟前提交了咨询
    162****1301用户4分钟前提交了咨询
    163****0805用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****6746用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****5433用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****5683用户3分钟前提交了咨询
    173****5117用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****6420用户4分钟前提交了咨询
    170****1443用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****4877用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****1531用户2分钟前提交了咨询
    150****8442用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****7581用户2分钟前提交了咨询
    135****7627用户1分钟前提交了咨询
    142****7315用户2分钟前提交了咨询
    131****6604用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****5528用户3分钟前提交了咨询
    145****0751用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****1140用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****9795用户2分钟前已获取解答
连云港177****1873用户2分钟前已获取解答
淮安134****7791用户4分钟前已获取解答
劳动者60岁后辞退如何补偿?
劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇,用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下,即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时,可以要求一定的经济补偿,根据其基本工资进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者50岁被辞退有补偿吗?
劳动者的年纪达到50周岁,被单位辞退是需要支付经济补偿金的,可以按照劳动者在单位的工作时间、劳动者的月工资计算经济补偿金,在实际操作中,存在单位违法辞退员工的情况,可以向单位要求双倍经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
孩子3岁离婚法律如何判决
[律师回复] 解析:
原则上,这类问题应当遵循维护子女身心健康发展为首要考量加以决断。
首先,对于不满两周年龄段的子女,通常情况下会优先判决由母亲获得抚养权,除非在以下母方需承担责任的几种特殊情况:
一是母方患有长期无法治愈的传染病或其他严重疾病(例如癌症),导致子女不适宜与其共同生活;
二是母方虽然具备抚养能力但却未能履行抚养义务(如存在遗弃、虐待子女等行为),且父方坚持要求子女跟随自己生活等。
其次,对于两周岁及以上的子女,法官会优先选择条件更为优越者作为监护人。
再次,对于满两周岁仍处于未成年阶段的子女,如果父方和母方同时主张子女随其生活,则需要综合考虑以下几个方面:
家庭经济状况、个人综合素质、生活环境、对子女的责任心以及与子女之间的情感亲密度等因素。
最后,当涉及到八周岁以上的未成年子女随父随母生活产生争议时,应充分尊重并考虑子女自身的意愿。
此外,父母双方也可以通过协商达成轮流抚养子女的共识,或者在法院的协助下制定出合理的抚养方案。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者的年龄65岁被辞退如何赔偿
劳动者的年龄65岁被辞退是没有赔偿的,因为已经到了退休年龄。用人单位辞退劳动者不是都需要支付经济补偿金,劳动者没有违纪违法的行为,且尚未到退休年龄的被用人单位辞退才需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
2024年新规16岁考驾驶证要求什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规,年满16岁尚不具备获得机动车驾驶证的资格。
具体而言,申请各类机动车驾驶证的年龄限制如下所示:
首先,申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车以及轻便摩托车之准驾车型者,需满足法定年龄18周岁及以上这一基本要求;
其次,申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或轮式专用机械车之准驾车型者,其年龄须在18周岁至60周岁之间;
再者,申请城市公交车、中型客车、大型货车、轻型牵引挂车、无轨电车或有轨电车之准驾车型者,则需满足法定年龄20周岁至60周岁之间的要求;
最后,对于申请大型客车、重型牵引挂车之准驾车型并接受全日制驾驶职业教育的学生群体,其年龄需在19周岁至60周岁之间。
此外,在申请机动车驾驶证过程中,申请人的年龄必须严格遵守法律规定的上限和下限,同时还需确保申请人的身高、视力、辨色力、听力、上肢、下肢等身体条件均符合相关规定。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十四条
申请机动车驾驶证的人,应当符合下列规定:
(一)年龄条件:
1.申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的,在18周岁以上;
2.申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式专用机械车准驾车型的,在18周岁以上,60周岁以下;
3.申请城市公交车、中型客车、大型货车、轻型牵引挂车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的,在20周岁以上,60周岁以下;
4.申请大型客车、重型牵引挂车准驾车型的,在22周岁以上,60周岁以下;
5.接受全日制驾驶职业教育的学生,申请大型客车、重型牵引挂车准驾车型的,在19周岁以上,60周岁以下。
(二)身体条件:
1.身高:
申请大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的,身高为155厘米以上。
申请中型客车准驾车型的,身高为150厘米以上;
2.视力:
申请大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的,两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。
申请其他准驾车型的,两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上。
单眼视力障碍,优眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上,且水平视野达到150度的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证;
3.辨色力:
无红绿色盲;
4.听力:
两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向。
有听力障碍但佩戴助听设备能够达到以上条件的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;
5.上肢:
双手拇指健全,每只手其他手指必须有三指健全,肢体和手指运动功能正常。
但手指末节残缺或者左手有三指健全,且双手手掌完整的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证;
6.下肢:
双下肢健全且运动功能正常,不等长度不得大于5厘米。
单独左下肢缺失或者丧失运动功能,但右下肢正常的,可以申请小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;
7.躯干、颈部:
无运动功能障碍;
8.右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立,且上肢符合本项第5目规定的,可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。
一只手掌缺失,另一只手拇指健全,其他手指有两指健全,上肢和手指运动功能正常,且下肢符合本项第6目规定的,可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证;
9.年龄在70周岁以上能够通过记忆力、判断力、反应力等能力测试的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的机动车驾驶证。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少?
《劳动法》对55岁员工辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,具体情况应当严格按照法律规定来认定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7032 位律师在线,高效解决问题
超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
65岁老妈被邻居打怎么处理
[律师回复] 解析:
若贵方年过六旬的母亲遭遇邻居恶意攻击事件,首要之务便是确保尊慈母上人身安全无虞。
以下列举数项应对此突发状况的通用性建议供您参考:
1.紧急求医救治:
倘若尊慈母上不幸负伤,务必立刻寻求专业医生的救助。
确保其能得到及时且全面的治疗及相关检查。
2.迅速报警求助:
请毫不犹豫地拨打报警电话,向警方如实汇报邻居施暴的具体情况。
尽量详尽地提供相关信息,如攻击发生的具体时间、地点以及所造成的伤害程度等。
3.妥善保存证据:
若条件允许,请妥善保管所有与此次袭击事件相关的证据,例如受伤部位的照片、医疗记录等等。
4.联络社区服务组织:
请积极联系所在地的社区服务机构或社会工作者,寻求他们的协助和支持。
他们或许能够为您提供法律援助、心理咨询或是其他形式的援助。
5.寻求法律途径:
可考虑通过法律手段维护自身权益,如向警方报案、控告邻居或申请保护令等。
6.寻求精神支持:
对于贵方母亲而言,这次经历无疑是一次严重的心灵创伤。
因此,务必确保其得到充足的精神支持和关爱,无论是来自家庭成员、亲朋好友还是专业的心理健康专家。
7.尝试与邻居沟通:
若有可能,请在保持冷静且安全的环境下与邻居进行沟通,以期解决问题。
若无法实现有效沟通,可能需考虑采取其他措施,如寻求第三方调解或启动法律诉讼程序。
总之,保障尊慈母上的生命安全和幸福生活始终是我们的首要任务。
请尽快采取适当的措施来妥善处理此次事件,让尊慈母上早日恢复平静安宁的生活。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的;
处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    180****4393
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    152****1120
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    158****1780
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应