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劳动法第37

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最新修订 | 2024-02-24
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
劳动法第37
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劳动合同法第37条规定是什么?
《劳动合同法》第37条规定是单方解除劳动合同的程序方面的问题,也就是根据《劳动合同法》37条明确的规定,劳动者提前30天通过书面的方式通知用人单位。那么在履行这些义务之后就可以解除劳动合同了。
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劳动合同法第37条规定是什么
《劳动合同法》第37条的主要内容是明确了劳动者拥有单方面解除用人单位劳动合同的权利,与单方解除劳动合同的权利相对应的是履行通知用人单位的义务,即劳动者应当提前三十日以书面形式告知用人单位或是在试用期内提前三日告知用人单位,便可以解除劳动合同。
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《劳动合同法》第37条的规定是什么
《劳动合同法》第四章第三十七条内容如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。
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劳动法第37条离职有经济补偿金吗?
《劳动法》中规定的离职是否有经济补偿,要根据离职的原因而定,是属于用人单位强行解除合同的,是需要支付双倍的经济补偿金的,但如果是劳动者存在违法的行为而被辞退的则不需要支付经济补偿。
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新劳动合同法第37条的规定是什么?
新劳动合同法第37条的规定是:劳动者应当提前30天通知用人单位辞职,并按照规定的程序来办理交接和工作辞退手续,对于试用期内辞职的,也是需要提前3天通知用人单位的,具体情况协商而定。
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已经起诉离婚一次了没判离,第二次起诉会判离婚吗?
[律师回复] 解析:
提起诉讼要求解除婚姻关系的案件中,首次审判未能作出离婚裁决并不代表第二次必定会得到同样结果。
仅当在法院多次尝试调停及调解均告失败后,并经过深入审理,认定并判定夫妻之间的情感纽带已经严重破裂时,方有可能给予离婚判决。
反之,倘若情感裂痕尚存或其实有可能通过双方协商与妥协达成和解的话,那么即便进行了第二次上诉,法庭仍可能选择不对离婚申请做出批准。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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饮酒驾驶第二次怎么处罚
[律师回复] 解析:
第二次醉驾行为所面临的处罚:
再次酒后驾车,轻微情节者将被处以十日内的行政拘留,并处以人民币一千元至两千元之间的罚款,同时吊销其机动车驾驶证;
而情节较为严重的,最高将面临有期徒刑七个月、缓刑一年的严厉惩罚,并且必须吊销机动车驾驶证,同时还需缴纳人民币一千元以上、两千元以下的罚款。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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