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劳动法对于护工费

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最新修订 | 2024-02-20
  女子70岁以上的,已经超过法定退休年龄,已经不属于劳动法所调整的范围,所以也就不存在是否符合劳动法的问题。  另外,不管是男是女,不管多大年龄,都仍然有劳动的权利,也仍然有通过劳动获取报酬的权利,参加劳动并获取报酬的行为是合法的,受法律保护。
劳动法对于护工费
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劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
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什么是劳动保护费
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对于监护人公证收费多少?
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新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些?
根据《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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