劳动法规定年休假计算方法

职工累计工作年限满一年的享有带薪年休假。　　根据《职工带薪年休假条例》、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。