劳动法急辞工工资

[律师回复] 您好，可以和对方协商处理，协商不成向法院起诉

[律师回复] 可以要求支付经济赔偿金。

[律师回复] 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,两人打架都没伤,公安机关会进行调解

[律师回复] 看具体情况，是否是违法解除可要求补偿或赔偿

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 强制对方给钱，在我国强制执行需要劳动仲裁和法院

[律师回复] 就是没有签合同，没做慢一个月，辞工要多久正式工
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[律师回复] 你好，具体什么情况说一下

[律师回复] 分情况：在医疗期公司辞退的话，属于违法解除，赔偿2n；等医疗期后，公司按法律要求安排工作等直接辞退，赔偿2n；要是安排后因您无法工作或不能适应，赔偿n+1，如需帮助请与我联系

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，主张经济赔偿金

[律师回复] 您好，要看辞退您的理由是否属于违法辞退

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你可以提出解除合同要求支付3个月工资和补偿金（2个月工资），需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，一般是没有赔偿的X

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 解析：
根据相关规定，各类应急预案的备案有效期设定为三年内有效。
因此，应急预案编制的单位必须建立起相应的定期评估机制，以弹性应对规则变化，对预案内容的适切性、实用性进行深入细致的分析，从而确定其是否需要进一步的修订与完善。
法律依据：
《生产安全事故应急预案管理办法》第三十五条
应急预案编制单位应当建立应急预案定期评估制度，对预案内容的针对性和实用性进行分析，并对应急预案是否需要修订作出结论。
矿山、金属冶炼、建筑施工企业和易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输企业、使用危险化学品达到国家规定数量的化工企业、烟花爆竹生产、批发经营企业和中型规模以上的其他生产经营单位，应当每三年进行一次应急预案评估。
应急预案评估可以邀请相关专业机构或者有关专家、有实际应急救援工作经验的人员参加，必要时可以委托安全生产技术服务机构实施。

[律师回复] 您好，首先得看辞退理由是否合法，如果不合法，可以拿2N赔偿

[律师回复] 你好，这个是可以帮助解决的，是给了什么证明的呢