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劳动法即辞即走规定

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最新修订 | 2024-02-26

1、需要看是否给企业造成了损失


2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资


3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。


4、但如果员工提前一个月通知企业,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金


劳动法即辞即走规定
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