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劳动法缺勤工资计算

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最新修订 | 2024-02-28

当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。


劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。


月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:


月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)


日工资:月工资收入÷月计薪天数


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首先,抢夺公私财物价值介于人民币500元至2000元之间的,被认定为“数额较大”;
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最后,抢夺公私财物价值处于人民币3万元至10万元之间的,则被定义为“数额特别巨大”。
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犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
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湖北合同诈骗罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
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南京取保候审律师费用如何计算
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