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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-05
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- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4、假期待遇：
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
经过上面对于哺乳期劳动合同法的各项规定予以了介绍，其中涉及对于哺乳期的假期问题，即应当给予假期予以保障产妇和孩子的健康，同时对于哺乳期的工资待遇也予以了规定，即工资待遇应予以保障，依法予以发放，且不得以女性哺乳期为由解聘。
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工作了两天请一天假就要辞退我合法吗
[律师回复] 解析：
鉴于员工因请假而遭解雇实属不当，在此情形下，该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。
按照相关法律规定，经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定，具体标准为每满一年即支付一个月工资，若六个月以上不满一年的，则作一年计算；
不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
鉴于员工因请假而遭解雇实属不当，在此情形下，该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。
按照相关法律规定，经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定，具体标准为每满一年即支付一个月工资，若六个月以上不满一年的，则作一年计算；
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劳动纠纷消费者购买假冒伪劣商品赔偿怎么维权
[律师回复] 解析：
当您购得假冒伪劣产品时，作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷，以下是解决问题的几种途径可供参考：
第一，您有权与该经营者进行协商和解；
第二，您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解；
第三，您还可以向相关行政部门提出投诉；
第四，如您与经营者曾签订过仲裁协议，则可依此提交至仲裁机构进行仲裁；
最后，如果以上所有途径均无法解决问题，您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品，消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍，若增加赔偿的金额不足五百元，则应视为五百元。
此外，若有其他特殊规定，则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品，除了需承担相应的民事责任之外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定，则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节轻重，单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节特别严重者，将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
当您购得假冒伪劣产品时，作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷，以下是解决问题的几种途径可供参考：
第一，您有权与该经营者进行协商和解；
第二，您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解；
第三，您还可以向相关行政部门提出投诉；
第四，如您与经营者曾签订过仲裁协议，则可依此提交至仲裁机构进行仲裁；
最后，如果以上所有途径均无法解决问题，您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品，消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍，若增加赔偿的金额不足五百元，则应视为五百元。
此外，若有其他特殊规定，则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品，除了需承担相应的民事责任之外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定，则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节轻重，单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节特别严重者，将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
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快速解决“损害赔偿”问题
镇级医院假单单位不认的情况什么原因
[律师回复] 解析：
或许正是由于缺乏相关的病例佐证材料，若在提出病假申请时遭受公司的否定决策，我们可以前往所在地的劳动监管部门进行投诉。
尽管雇主对员工病假的审批权具有一定的支配地位，但作为劳动者，他们同样享有休息疗养的权利。
当员工向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假条、病历以及就诊发票等相关资料后，若用人单位仍不予批准，这无疑违反了法律所倡导的公正原则，构成了违法行为。
倘若确实遭遇此类困境，我们可选择向当地劳动监管部门进行投诉。
对于病假事宜，劳动法规则制定得相当严谨且具有强制力。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
或许正是由于缺乏相关的病例佐证材料，若在提出病假申请时遭受公司的否定决策，我们可以前往所在地的劳动监管部门进行投诉。
尽管雇主对员工病假的审批权具有一定的支配地位，但作为劳动者，他们同样享有休息疗养的权利。
当员工向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假条、病历以及就诊发票等相关资料后，若用人单位仍不予批准，这无疑违反了法律所倡导的公正原则，构成了违法行为。
倘若确实遭遇此类困境，我们可选择向当地劳动监管部门进行投诉。
对于病假事宜，劳动法规则制定得相当严谨且具有强制力。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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故意伤害罪如何假释
[律师回复] 解析：
对于被判定应服有期徒刑的罪犯而言，其在判决中的原定刑期二分之一以上的期限内应受到严格执行；
而被宣判为终身监禁的罪犯，实际执行时间需要达到十三年以上。
在这期间，他们若能遵守监狱规章制度，积极接受教育和改造，展现出真正的悔过之意且并无再次犯罪的潜在风险，那么便可获得假释的机会。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
对于被判定应服有期徒刑的罪犯而言，其在判决中的原定刑期二分之一以上的期限内应受到严格执行；
而被宣判为终身监禁的罪犯，实际执行时间需要达到十三年以上。
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《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
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假货换假货算盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
这种行为不能被归类于盗窃范畴，而应被视为诈骗罪行。
所谓诈骗，即指以非法占有他人财产为主要目的，采用虚构事实或掩盖真实情况等手段，从而获取数额较大的公共或私人财物的违法犯罪行为。
而盗窃则是指以非法占有他人财产为目的，通过盗窃公共或私人财物，从而达到一定数额标准或多次作案、入室盗窃、携带有武器盗窃以及扒窃公私财物等方式进行的犯罪活动。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
这种行为不能被归类于盗窃范畴，而应被视为诈骗罪行。
所谓诈骗，即指以非法占有他人财产为主要目的，采用虚构事实或掩盖真实情况等手段，从而获取数额较大的公共或私人财物的违法犯罪行为。
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《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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劳动合同法上有年假一说么
有。劳动合同法职工带薪年休假条例：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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内蒙古女职工产假规定是什么
[律师回复] 解析：
在内蒙古自治区，对于女性劳动者的产假政策规定如下：
即女员工可以享受共计98天的产假期限；
倘若该员工在分娩过程中成功生育了多胞胎，那么每增加一名新生婴儿，其产假便可相应地延长15天；
若女员工属于晚婚晚育的情况，那么还将额外获得30天的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条
公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。
已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
晚婚者增加婚假十五日；
晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。
对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
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即女员工可以享受共计98天的产假期限；
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若女员工属于晚婚晚育的情况，那么还将额外获得30天的产假福利。
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难产的，应增加产假15天；
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晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司虚假交易帮别人走账是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
企业为他人提供洗钱服务，其行为是否非法遵照具体情况进行处理。
在现实的商业运营环境中，部分公司可能由于未具备相关资格认证或存在信用丧失的问题，无法直接获取增值税专用发票，为了解决这个问题，他们选择了采用第三方机构代收账款的手段。
此外，部分公司可能还会考虑向外部寻求高质量的增值税专用发票以用于抵扣税务支出。
然而，若这类非正规途径获得的发票被用作其他公司的记账凭证，那么税收方面的潜在风险通常将由接受服务的公司承担。
因此，这种行为有可能涉及到虚构增值税专用发票的问题。
如果虚开发票的金额超过五万元人民币，那么该公司将会面临严重的法律后果，包括可能被指控犯有虚开增值税专用发票罪以及骗取出口退税、抵扣税款发票罪等，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要缴纳二万元以上至二十万元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
企业为他人提供洗钱服务，其行为是否非法遵照具体情况进行处理。
在现实的商业运营环境中，部分公司可能由于未具备相关资格认证或存在信用丧失的问题，无法直接获取增值税专用发票，为了解决这个问题，他们选择了采用第三方机构代收账款的手段。
此外，部分公司可能还会考虑向外部寻求高质量的增值税专用发票以用于抵扣税务支出。
然而，若这类非正规途径获得的发票被用作其他公司的记账凭证，那么税收方面的潜在风险通常将由接受服务的公司承担。
因此，这种行为有可能涉及到虚构增值税专用发票的问题。
如果虚开发票的金额超过五万元人民币，那么该公司将会面临严重的法律后果，包括可能被指控犯有虚开增值税专用发票罪以及骗取出口退税、抵扣税款发票罪等，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要缴纳二万元以上至二十万元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
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非法打假敲诈勒索罪量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析：
根据我国刑法的相关规定，敲诈勒索罪的量刑标准主要包括以下几个方面：
首先，对于初次犯罪，且情节较轻的情况，应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要承担相应的罚金处罚；
其次，如果行为人在敲诈勒索犯罪过程中所涉及的金额较大或者情节较为恶劣，那么其将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担罚款的责任；
最后，若行为人在敲诈勒索犯罪过程中所涉及的金额极为庞大或者存在其他极其严重的情节，那么其将被判处十年以上有期徒刑，并且同样需要承担罚款的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
根据我国刑法的相关规定，敲诈勒索罪的量刑标准主要包括以下几个方面：
首先，对于初次犯罪，且情节较轻的情况，应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要承担相应的罚金处罚；
其次，如果行为人在敲诈勒索犯罪过程中所涉及的金额较大或者情节较为恶劣，那么其将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担罚款的责任；
最后，若行为人在敲诈勒索犯罪过程中所涉及的金额极为庞大或者存在其他极其严重的情节，那么其将被判处十年以上有期徒刑，并且同样需要承担罚款的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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五一假期三倍工资拿不到怎么办
[律师回复] 解析：
倘若遇到在法定节假日时期工作却并未享受到三倍工资等劳工权益的情形，建议您采取以下稳妥措施加以解决：
首先，作为劳动者的您在面临用人单位未依照法规给予相应的加班报酬待遇时，首要任务应当是尝试通过积极主动地与企业管理层开展沟通交流，以期寻求出合适的解决途径。
若是通过耐心地与对方探讨、磋商后仍然无法达成共识，那么您便可以考虑向所在地的人民法院递交诉讼请求，以便通过法律手段维护自身的合法权益。
其次，您同样拥有直接前往当地劳动行政主管部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权力。
针对法定节假日期间未得到三倍工资的问题，您可以根据以下几种方式进行举报投诉：
第一种方式是在法定节假日未获得三倍工资的情况下，您可以向劳动监督大队提出投诉；
第二种方式则是作为相关劳动者的您，还可以行使劳动仲裁的权利，以此来确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
倘若遇到在法定节假日时期工作却并未享受到三倍工资等劳工权益的情形，建议您采取以下稳妥措施加以解决：
首先，作为劳动者的您在面临用人单位未依照法规给予相应的加班报酬待遇时，首要任务应当是尝试通过积极主动地与企业管理层开展沟通交流，以期寻求出合适的解决途径。
若是通过耐心地与对方探讨、磋商后仍然无法达成共识，那么您便可以考虑向所在地的人民法院递交诉讼请求，以便通过法律手段维护自身的合法权益。
其次，您同样拥有直接前往当地劳动行政主管部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权力。
针对法定节假日期间未得到三倍工资的问题，您可以根据以下几种方式进行举报投诉：
第一种方式是在法定节假日未获得三倍工资的情况下，您可以向劳动监督大队提出投诉；
第二种方式则是作为相关劳动者的您，还可以行使劳动仲裁的权利，以此来确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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