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劳动法有关薪资发放时间

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最新修订 | 2024-02-28

劳动合同工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。


如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。


劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


第十七条 劳动合同应当具备以下条款:


(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;


(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;


(三)劳动合同期限;


(四)工作内容和工作地点;


(五)工作时间和休息休假;


(六)劳动报酬;


(七)社会保险;


(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;


(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


劳动法有关薪资发放时间
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《劳动法》关于工资发放时间
《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
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劳动纠纷
年轻人刑事拘留多久放人
[律师回复] 解析:
1、依据我国相关法律规定,刑事拘留期限最长可达37天,然而也有可能在短短3天内就能获释;
2、当公安机关决定对某名已被拘留的人员采取紧急措施时,如果他们认为此人性命攸关到严重罪行且必须逮捕对待的话,那么应该在拘留后的三日内向人民检察院提交审查批准申请。
在特殊情況下,提请审查批准的时间则可以延长至一日至四日不等;
3、对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案等重大嫌疑分子而言,提请审查批准的时间则可以延长至三十日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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涉嫌帮信罪公安局能放人吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,刑事拘留的最长期限为十四日至三十七日不等。
然而需注意的是,这只是一种程序性拘留手段,区别于治安拘留,并不能简单地理解为到期后便可立即释放。
实际上,刑事拘留作为一种严厉的刑事强制措施,其法定最长时限为三十七日,但并非意味着过了该期限就能自动释放,而往往会随着案件进展,步入逮捕乃至
最后判决的新阶段。
依据我国相关法律法规,若因涉嫌参与或协助网络信息犯罪活动而遭拘留,公安机关应在拘留后的三日内作出是否实施逮捕的决定。
如遇特殊情形,经上级审批同意,逮捕期限可适当延长一至四日;
对于多次作案、情节严重的重大嫌疑人,则可延长至三十日。
因此,总的来看,刑事拘留的最长期限为三十七日。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
抢劫罪批捕后多久释放犯人
[律师回复] 解析:
在这种情形下,若被认定为涉嫌犯有抢劫罪行,将会受到刑事拘留的处罚,这是最长可达37天的一种惩戒措施。
进一步来说,在拘留期结束后,将根据所收集到的证据进行综合分析,如果证据充足且确凿,证实了犯罪行为的确存在,那么嫌疑者有可能会面临更长时间的逮捕以及侦查羁押。
在此过程中,通常需要大约5个月的时间来完成整个司法程序,直至
最后获得由法院作出的判决。
然而,最终的判决结果如何,能否得到一个相对理想的处理结果,关键在于能否找出所有对被告方有利的事实和情节,并且以简洁明了、逻辑清晰、有说服力的方式向办案机关进行阐述。
值得注意的是,刑事辩护是一个复杂而漫长的过程,律师只有在深入了解案件背景、开展具体辩护工作后,才有可能发现并挖掘出所有有利于被告方的事实和情节。
法律依据:
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退员工薪资发放是应发还是实发?
用人单位辞退员工应当实发员工工资,如果存在违约解除劳动合同关系的,还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿,具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识,如果无法协商一致的,还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式进行维权。
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劳动纠纷
帮信罪被判9个月会提前释放吗
[律师回复] 解析:
倘若因犯帮助信息网络犯罪活动而被判处有期徒刑半年,那么如若在狱中能够持续展现良好表现并符合法定的减刑条件,便有机会提早结束刑期出狱。
然而,减刑并非易事,只有当监狱服刑期间出现《中华人民共和国刑法》明确规定的下列情况之一时,才有可能获得减刑待遇:
(1)成功制止他人进行重大犯罪活动;
(2)向监狱内外揭发重大犯罪行为且经司法调查证实为真实;
(3)拥有创新性的发明创造或重大的科技变革成果;
(4)在日常生产、生活中舍己为人,挽救他人生命财产安全;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有卓越表现;
(6)对国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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工伤停工留薪期工资怎么发放?
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,具体情况下应当根据用人单位有关规定,以及工伤的实际情况来进行计算处理,但如果超出工伤医疗期的,那么是可以不予发放并协商解除合同的。
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工伤停工留薪期工资怎么发放?
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工伤停工留薪期工资怎样发放?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期工资怎样发放的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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