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劳动法中关于消极怠工

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最新修订 | 2024-02-28
主要依据劳动合同,没有签订劳动合同,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
劳动法中关于消极怠工
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怎么处理消极怠工的员工?
1、《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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员工消极怠工能不能辞退?
劳动者存在消极怠工的情况,用人单位可以辞退员工,但是需要提前履行告知义务,要提前30天以书面的形式通知劳动者,消极怠工是违反用人单位规章制度的情形,辞退员工时不需要补偿。
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消极怠工人员如何解除合同?
《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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合同事务
死刑取消后盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1.在中华人民共和国第八次刑事诉讼法修改中,我国政府已正式废止了对于盗窃犯罪判处死刑的惩罚措施。这意味着,从今往后,不论盗窃行为的涉案金额究竟有多少,也不论犯案情节如何严重,我们将绝对不会施以死刑这样严厉的制裁。
2.根据现行法律法规,盗窃公共或私人资产的行为一旦达到数额较大,被判定为轻微犯罪则会受到三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还可能被判处罚金;若盗窃金额规模宏大或有其他严重情节,那么将会面临三年以上十年以下的有期徒刑以及罚金的双重处罚;而当盗窃金额达到特别巨大的程度,或者存在其他极其恶劣的情节时,罪犯将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。此外,各省、自治区、直辖市的高级人民法院可以根据本地区的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,自行制定并执行“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的具体标准。例如,个人盗窃公私财物价值在人民币1000元到3000元之间的,就属于“数额较大”的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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消极怠工人员如何解除合同?
在实际的生活中,我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题,因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着消极怠工人员如何解除合同?的法律问题,需要通过法律的武器来帮助您的话,可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
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劳动纠纷
涉嫌帮信罪拘留10天了没有消息怎么办
[律师回复] 解析:
当犯罪嫌疑人遭受刑事拘留时,他们的亲友可依照如下步骤做出适当反应:
首先,他们可通过拘留通知书充分了解嫌疑人为何种罪行被羁押,关押地点具体何处,负责本案的调查机构及办案人员的身份信息等重要内容;
其次,他们应立即寻求律师的协助,以确保自身权益得到最大程度的保障。如果嫌疑人已经被刑事拘留或批准逮捕,那么只有律师才有权与其见面交流。
根据现行法律规定,家属或朋友无法直接探望嫌疑人,只能等到法庭审判阶段才能相见。在此期间,唯有委托律师方可进入看守所会见嫌疑人或被告。律师可以深入了解以下几个方面的情况:嫌疑人是否遭受过刑讯逼供,是否受到其他囚犯的欺凌或虐待,为其提供全面的法律咨询服务,了解案件涉及的罪名及其相关背景,转达亲人朋友对嫌疑人的关心和期望,了解嫌疑人在狱中的生活状况,代表嫌疑人申请取保候审,代为提出申诉或控告等。
此外,公安机关应对被拘留者在拘留后的二十四小时内进行讯问。若嫌疑人已获准逮捕,将按照《刑事诉讼法》进行审理。需要注意的是,刑事拘留并非惩罚或制裁手段,若最终被判定无罪,嫌疑人有权申请国家赔偿。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工消极怠工辞退赔偿办法是什么?
员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿,就要收集一些证据,收集员工消极怠工的视频录像,员工消极怠工的处罚单,以及周围工作人员的证人证言等。对于一些大公司来说,对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退。
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