劳动合同到期涨薪

[律师回复] 您好可以以未及时支付劳动报酬为由解除劳动关系

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 种情况是可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，降职降薪的原因是什么？公司有出相关通知吗？您平时工资条有吗？

[律师回复] 解析：
停职留薪主要存在两种情形：
首先，若员工因工伤导致评定为1-4级伤害程度者，需退出日常工作岗位，并享受每月发放的伤残津贴及护理费用的待遇。
其次，针对公务员在违纪调查过程中的处理措施，通常会采取暂停工作的方式，以便其能够积极配合相关部门开展调查事宜，同时，在此阶段内仍可按照既定标准领取相应工资。
然而，一旦法院判决或纪律处分决定生效，即视为其经停职留薪期满，将面临被解除职务的风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
月平均收入为120,000元，据此计算得出每月需缴纳个人所得税1,225元。
具体而言，月薪标准为总金额除以12，即120,000元÷12个月=10,000元。
需要注意的是，这里的应税所得额并非全月工资，而是减去起征点后的剩余部分。
根据相关规定，应税所得额的计算公式为应税所得额=月薪总额-法定免税额（目前起征点为2,000元）。
在当前税率体系下，每个应纳税等级都有明确的适用范围和快速计算扣除数。
以本例中的8,000元应税所得额为例，其适用的税率为20%，对应的速算扣除数则为375元。
因此，每月应缴纳的个人所得税金额为8,000元×20%-375元=1,225元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
倘若雇主未能按照国家相关法规之要求，及时、全额地支付员工薪酬，员工可依据实际情况向劳动行政管理部门进行举报或投诉。在这种情况下，劳动行政管理部门应严格依照法律程序对该事项进行严肃处理。值得注意的是，通过投诉途径解决此类纠纷具有诸多优势。
首先，一旦雇主接收到来自劳动行政管理部门的处理通知，除非有特殊理由，否则在劳动行政管理部门的施压之下，雇主很可能会尽快支付员工所欠薪资，从而使员工能够以最快的速度、最小的代价解决薪资拖欠问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在计算每月薪资为五万元所需缴纳的个人所得税时，我们需首先明确五险一金的扣减比例。具体而言，应纳税所得额等于每月实际收入减去扣除五险一金之后的金额，再与法定扣除标准相比较。应纳个人所得税税额则根据应纳税所得额乘以相应的税率和速算扣除数来计算。在我们的例子里，处于月收入在35,000至55,000这一区间内的税率为30%，速算扣除数为2,755。假设月薪五万元已包含了五险一金的扣除部分。那么，应纳个人所得税税额将等于(50,000-5,000)×30%-2,755=10,745。因此，我们可以得出结论，当月收入达到5万元时，应缴纳的个人所得税总额为10,745元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于退休人员薪资调整的具体算法如下：
首先是基本养老金的计算方式，它由基础养老金和个人账户养老金两部分组成；
其次，对于个人账户养老金的计算，我们可以将其表示为个人账户储存额除以相应的计发月数，当前的标准是50周岁对应的计发月数为195个月，55周岁对应的计发月数为170个月，而到了60周岁则变为139个月，这与过去的120个月有所不同；
最后，基础养老金的计算公式为：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
法律依据：
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
鉴于在校实习生与雇佣方之间并非严格意义上的劳动关系，故无法完全参照劳工法规实行全面管理考量，以致于实习期间的薪酬待遇并无清晰明确之规定。
然而，倘若处于试用期阶段，其薪资待遇则不应低于本人所在企业同等岗位最基本等级的薪酬水准或当初签订的劳动合同中所定下的工资的百分之八十，同样也须确保不低于当地政府所规定的最低工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在遇到调岗降薪问题时，作为雇员的您应率先与人力资源部门展开充分且深入的沟通，以期明确本次调整背后真正的原由以及相关法律法规和政策要求的遵守情况。特别值得关注的是，本次变动是否与您签署合同时所承诺的事项相吻合，如工作职责范围、工作所在区域、以及薪酬福利待遇等方面，又或者这些条款是否遭受了破环和侵犯。在此过程中，企业通常会遵循特定的程序进行操作，并会提前告知各位员工其计划实施的调整，以便您能够妥善地完成当前工作任务的移交，并尽快适应新岗位的工作环境。
最后，我们需要确认的是，用人单位是否存在任何违反劳动法或其他相关法律法规的行为。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
月薪达到了8000元，在缴纳了基本的五项社会保险和公积金之后，实际可支配收入仅为6503元；因此，原本应发放的工资总额为8000元。在此基础上，个人所得税计算方法如下：应纳税所得额=税前工资-五险一金-起征点，即（8000元-1280元-3500元）×适用税率10%-105元速算扣除数，最终得出应缴纳的个税金额为217元。扣除应缴纳的五险一金大约1280元后，实际到手的工资为6503元。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
鉴于合伙企业需要申报其员工薪酬状况，我们有必要就此进行详细阐述。
依据国家相关税收制度，关于合伙企业的生产经营收益与其他所得，应遵循明确的税法规定，由各合伙人各自承担并缴纳相应的所得税款。因此，作为纳税人，你们需严格遵守法律、行政法规规定或由税务机关依据此等法规所设定的申报期限与申报内容，如实进行纳税申报工作，并向税务机关提交纳税申报表、财务会计报表以及其他依法依规所需填报的税务资料。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条
纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。
扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。

[律师回复] 解析：
在实践中，用人单位根据经营管理需要进行岗位调整、职务变动甚至薪酬微调都是常有的事情，但如果这些调整涉及到员工权益和利益时，则必须遵循法律法规及规范性文件的规定，否则将承担相应的法律责任。若用人单位和劳动者双方经过充分协商达成一致，或者劳动者自身存在过错行为，且双方在签订的劳动合同或单位内部规章制度中已对此有所明确规定，那么劳动者无权就此提出赔偿请求。
然而，若上述情况均未发生，用人单位未经劳动者同意擅自做出此类变更，劳动者有权拒绝执行，并在因此遭受损失的情况下，依法向用人单位主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，物业管理费的调整必须遵循相应程序和条件，不得肆意妄为地任意上涨。作为代表广大业主利益的企业组织，物业管理公司有责任与业委会共同依据物业服务等级标准和基准定价，综合审视小区物业服务的具体状况，以平等、公正的态度展开积极有效的沟通磋商。在物业管理费价格调整过程中，物业管理公司需向全体业主提供政府部门发布的相关文件，详细列举调价标准及其对应的详细解释说明。
法律依据：
《物业服务收费管理办法》第七条
物业服务收费实行政府指导价的，有定价权限的人民政府价格主管部门应当会同房地产行政主管部门根据物业管理服务等级标准等因素，制定相应的基准价及其浮动幅度，并定期公布。
具体收费标准由业主与物业管理企业根据规定的基准价和浮动幅度在物业服务合同中约定。
实行市场调节价的物业服务收费，由业主与物业管理企业在物业服务合同中约定。

[律师回复] 解析：
如果您的税前月收入达到20,000元，那么在缴纳税款之后，您实际能够获得的金额是18,410元。这个数字的计算过程如下：
首先将税前收入减去起征点5000元，得出15,000元的应纳税所得额。
然后根据适用税率20%以及速算扣除数1410元进行计算，最终得到1590元的应纳个人所得税。
最后，将税前收入减去应纳个人所得税，即可得出税后可支配收入即18,410元。需要注意的是，以下各类个人所得都应该按照规定缴纳相应的个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
关于薪资等级工资的计算方法，通常需要关注以下两大影响因素：
其一，是能够被纳入计算工龄的在学时长；
其二，则是实际参与工作的时间期限。具体而言，在此所提及的“可计算工龄的在学时长”是指那些拥有全日制大专及以上学历的人群，他们的工龄将自入学之日起开始计算。举例来说，若某人的学历为本科学历，那么他的工龄便会从本科阶段入学的那一年开始计算，并在此基础上叠加其实际工作年限。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 您好，请问有签订劳动合同吗

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题

[律师回复] 产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资