解析:
在实践中,用人单位根据经营管理需要进行岗位调整、职务变动甚至薪酬微调都是常有的事情,但如果这些调整涉及到员工权益和利益时,则必须遵循法律法规及规范性文件的规定,否则将承担相应的法律责任。若用人单位和劳动者双方经过充分协商达成一致,或者劳动者自身存在过错行为,且双方在签订的劳动合同或单位内部规章制度中已对此有所明确规定,那么劳动者无权就此提出赔偿请求。
然而,若上述情况均未发生,用人单位未经劳动者同意擅自做出此类变更,劳动者有权拒绝执行,并在因此遭受损失的情况下,依法向用人单位主张赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。