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劳动合同法82条的计算

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最新修订 | 2024-02-25

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资


劳动合同法82条的计算
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劳动合同法82条规定是什么?
劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同,员工可以主张双倍工资补偿。而超过1年单位没有和员工签订合同的,视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。
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劳动合同法46条82条的解释有什么?
下文提到的这两条法律中有关于用人单位支付经济补偿金的情形,还有用人单位要支付双倍工资的赔偿条件。工作超过一个月不足一年未签订劳动合同,用人单位需要每个月向员工支付双倍的工资,最长支付11个月。
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劳动合同82条主要是规定什么
《劳动合同法》第82条主要规定的就是用人单位如果不和这个劳动者签订劳动合同的话,是需要赔偿一定的工资作为这个补偿金的,一般这个时候的补偿金就是员工工资的两倍,这一点需要清楚。
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劳动合同法第82条解释是什么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动合同82条主要是规定什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同82条主要是规定什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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