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劳动合同法病假制度

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最新修订 | 2024-03-03
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劳动合同法病假制度
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动合同法请病假制度是怎样的?
《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定,但劳动者在患病期间,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,是可以给予3个月到24个月的医疗期的。
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劳动合同法请病假制度规定是什么?
劳动合同法请病假制度规定是:员工的病假从三个月到24个月不等,取决于员工本人在用人单位的实际工作年限,工龄越长法定医疗期的时间越久,具体情况下用人单位还需要支付标准的病假工资待遇。
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劳动合同中病假的制度规定是什么?
劳动合同中病假的制度规定是:劳动者是可以请病假的,并且病假期间是要照常发放工资的。如果是用人单位的劳动者在劳动合同期内因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动合同法请病假制度有明确规定吗
《劳动合同法》是没有明确规定请病假制度的。但是国家其他相关法律规定在劳动者由于身体原因不能继续工作时,雇佣单位不能对劳动者的劳动合同进行解除,更不能以劳动合同的条款限制劳动者的身体健康。
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