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劳动合同里要写明绩效奖金吗

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最新修订 | 2024-02-29

1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。


2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,


用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”


3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任


因此,实行绩效工资的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定,或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持,将有可能引发劳动争议。


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已经向法院起诉离婚,可以离开男方家里吗
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
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第一继承人里父母如果去世还有别人的吗
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在双亲离世之际,若留有遗书,那么遗产的分配便依循遗书所订立之条款予以施行;
反之,若未涉及遗嘱相关事项,则应依据法律规定的继承次序分得相应财富。
在此类情况下,可分为两个环节。
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其次,当继承程序启动之后,将优先由第一顺位继承人继承遗产,而第二顺位继承人则无权参与分配。
若第一顺位继承人中无人能够继承遗产,则由第二顺位继承人接手处理。
值得注意的是,在同一顺位的继承人之间,他们所能获得的遗产份额通常应该保持平等。
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《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:配偶、子女、父母;(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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要使得遗嘱具有充分的效力,需符合如下几个规范性的要求:
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再者,遗嘱的内容不得违反法律或行政法规中的强制性规定,同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
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另外,遗嘱人对于遗嘱中所涉及的财产,必须拥有合法的处置权。
这也就是说,遗嘱人不能够擅自处理属于国家、集体或他人所有的财产。
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依据我国现行的《中华人民共和国民法典》,有效的遗嘱形式主要包括公证遗嘱、口头遗嘱、录音遗嘱以及书面遗嘱等几种方式。
自书遗嘱必须由遗嘱人亲自手书、签名,并详细注明年份、月份及日期。
代书遗嘱则应由两位以上无利益冲突的见证人在场见证,由其中一位代为书写,并由代书人、其他见证人和遗嘱人共同签署。
同样,口头遗嘱和录音遗嘱也需要至少两名无利益冲突的见证人在场。
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:
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