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劳动合同签无固定期限好吗

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最新修订 | 2024-02-29
时效从知道或应当知道权利被侵害时计算。双倍工资中的一倍是用人单位未与劳动者签订劳动者合同,给予用人单位一种惩罚。有一个月宽限期,自次月起支付双倍工资,最长11个月,之后视为签订了无固定期限劳动合同。建议你申请劳动仲裁
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劳动合同签无固定期限好吗
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同有什么好处?
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
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签订无固定期限劳动合同有什么好处?
劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
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签订无固定期限劳动合同的好处有什么?
对于员工来说,签订无固定期限劳动合同十分有利,可以让员工拥有稳定的工作环境;对于企业来说,签订无固定期限劳动合同是一种挽留人才的方式,适合工作保密性强,技术复杂的岗位,有利于维护企业的经济效益。
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签订无固定期限劳动合同的好处是什么?
一,在单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。二、对于用人单位而言第一,增强员工归属感。
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