劳动合同上不写工资有效吗

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据我们所知，夫妻中的一方单独设立的遗嘱可能并不具备有效法律效力。另一方面，所谓的“夫妻共同遗嘱”，这是一个较为特殊的遗嘱形式，在我国现行的《中华人民共和国民法典》法规体系中并没有对此做出明确定义和具体规定。
然而，即使夫妻共同遗嘱在法律规定层面并没有被明确认可，它与普通的遗嘱形式仍然有所区别，因为它代表着夫妻双方对于他们共同拥有或者各自所有的财产进行自由处置的意愿，这种意愿理应受到法律的保护。
值得注意的是，司法部曾经发布过的《公证细则》中，也对夫妻共同遗嘱的公证办理程序做了相应的规定。
根据该《细则》的第15条第2款规定，如果遗嘱人坚持要求办理共同遗嘱公证，那么在共同遗嘱中应该明确规定遗嘱的变更、撤销以及生效的条件。
此外，夫妻共同遗嘱的订立除了需要符合《中华人民共和国民法典》中关于遗嘱订立的基本要求之外，还需要满足以下几个特定条件：
首先，夫妻双方必须存在合法的婚姻关系。在无效婚姻的情况下，由于夫妻之间缺乏共同的基础，因此无法设立共同遗嘱；
其次，夫妻双方都必须具备独立订立遗嘱的民事行为能力，如果其中有任何一方属于无行为能力人或者限制行为能力人，那么他们所设立的共同遗嘱将被视为无效；
再次，夫妻双方必须具有共同的意思表示，也就是说，他们设立这份遗嘱的初衷和目的必须是完全一致的；
最后，夫妻双方在共同遗嘱中不得剥夺生存一方的遗嘱撤销权，否则将会严重限制生存一方自由处分其合法财产的权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十三条
【遗产的认定】夫妻共同所有的财产，除有约定的外，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。

[律师回复] 解析：
夫妻二人在购置房产时，有权利选择仅将其中一方之姓名列于房地产产权证明之上。
然而，若婚姻存续期间内所购置之房屋系由夫妻共同财产支付，无论该等房产所有权证书上记载何方之姓名，皆应视为夫妻共有财产，在离婚诉讼中，双方均有权对此提出所有权主张；倘若双方已通过书面协议明确约定，该房屋归属某一方所有，则在离婚诉讼中，该房屋将被认定为该方之个人财产，依法无需进行财产分割，其配偶亦无权就此提出分割请求。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，任何签订的合同若触犯了法律条例便是无效的。
然而，合同并非在签署、盖章后便具有强制执行力，只有经得起国家法律制度严格审查且未损坏任何第三方或国家的权益、未包含欺诈或胁迫等不良因素的有效书面合同，才会得到法律的承认和保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

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1.跟踪法：在离婚纷争的案件处置过程中，作为一方当事人的代理人，我们有责任为其搜集各类证据。
然而，在此过程中所进行的有针对性的跟踪并不应被视作非法行为。这种跟踪旨在获取对方当事人的日常生活规律、行动轨迹等信息，从而透过他们的工作和生活表现，辨识和获得其是否存在过错的证据。此项服务包含以下三个重要环节：
首先是确定跟踪目标。指定一位代理人或律师获取并提供被跟踪人的图片、视频及其他相关资料给委托方，以便确定最终的调查对象；
其次是执行跟踪任务。通常情况下，我们会将跟踪周期设定为两周，对目标人物的生活和工作环境进行全面观察，以期发现任何可疑之处。需要注意的是，仅凭一两天的时间往往难以准确把握一个人的生活习惯和真实生活场景，
因此，我们建议使用一至两周的时间来完成这项任务；最后是整理和总结。在整个跟踪周期结束之后，我们将对目标人物的活动场所、接触人群等进行详细分析和归纳，然后向委托方汇报，同时提交相关的证据材料。
2.拍摄法：如果我们发现了可能存在暧昧关系的人员，或者是可能存在同居或幽会行为的场所，亦或是目标人物与其他异性之间存在过于亲密的互动行为，那么我们的代理人或律师有权使用摄影机或照相机进行拍摄，以此作为初步的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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关于试用期内是否应有绩效工资以及工资分配问题，需视具体情形而定：
1.若求职者与其雇主在试用期签署的劳动合同中有明确规定绩效工资事宜，则该雇主要按约向其发放；
2.反之，若无此协议，则求职者无法享有绩效工资待遇。若求职者与雇主在劳动合同中已明确约定绩效工资，则在试用期内，求职者的薪资应为正式员工薪资的80%。如雇主拒绝支付，求职者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉；亦可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求支付相应工资。若双方并未签订劳动合同，求职者还可主张支付未签劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
当涉及到债务偿还问题时，我们首先需要考虑的是具备充分的法律依据和有效的举证材料，同时还需要保证这些原始资料未曾被篡改或伪造，以确保案件诉讼时效的有效性。对于欠款者，我们可以选择向当地执法机构提起诉讼，前提条件是必须有相关证据支持，且这些证据的有效期应当在法律规定的诉讼时效之内。
在举证过程中，诸如欠条、录音、付款凭证等都是合法有效的证据类型。
值得注意的是，借据必须是原始文件，未经任何形式的涂改或复印等加工处理。
此外，如果借据上明确标注了还款期限，那么诉讼时效将自借据到期日起计算为期两年；若借据上并未标明还款期限，债权人则可随时要求欠款人履行还款义务，且该权利的有效期也将从首次追讨之日起计算为期两年。
一旦法院做出判决，如果欠款方仍未能按照判决结果履行还款义务，债权人有权申请法院强制执行。对于那些故意拖延还款的债务人，法院甚至可能采取拘留措施。而在债务人死亡的情况下，债权人可以通过其遗产来实现债权的清偿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
当企业完成撤销注册之后，这并不妨碍已签署合同的法律效益的发挥。只需在合同签订之初，合规地满足了法律规定的各项要求，并且经过了双方法律代表人的签名确认及盖章证实，即获得了法律上的约束力，除非有另外的特殊规定。对于如今已经完成撤销注册手续的企业来说，虽然它意味着该企业作为法律主体的消亡，但是我们并不能因此而否认该企业在撤销注册之前合法签订的所有合同。实际上，在企业实体消亡之后，如果存在着企业的继承者或替代者，那么这些继承者或替代者将继续承担起合同中规定的权利和义务；反之，如果没有这样的继承者或替代者出现，那么企业在合同中所承担的权利和义务也会随之消失。只要在签订合同时，企业尚未完成撤销注册手续，那么这份合同就依然具有法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
有效具备法律约束力的借款借据，需详细注明以下内容：
（1）借贷双方的法定全名；
（2）明确无误的借款金额，包含大写与小写两种形式；
（3）清晰详实的借款日期与到期时间；
（4）借款所产生的利息，应具体规定年利率或者月利率，并明确表示最终需偿付的借款利息总数额等相关条款；
（5）明确还款的年月日以及具体的付款方式；
（6）借款人必须亲自签名盖章、按手印或者亲笔书写的借据。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
依法可以被认定为共同财产的包括以下几种情况：
首先，在夫妻合法的婚姻关系存续时期内购置的财产，若未作特殊书面协议明确归属，则房产证上仅写明其中一位配偶的姓名，理应认定为全体夫妇的共同财产；
其次，当双方的父母均对此有所出资，所购得的不动产产权登记在一方子女名下，应当视为此等不动产为双方按照各自父母的出资比例公正公平地共享所有，然而，如果当事人另有明确约定的，则需另行考虑。对于购买的房产属于夫妻共有的情况，在离婚之时，如有一方希望获得房屋的使用权，相关部门将对其价值进行评估，并据此对另一方进行合理分配；倘若双方均欲享有房屋所有权，则双方需进行公开竞价；若双方均无意取得此房，人民法院将对此进行公开拍卖，并依据法律法规进行合理分配。而不属于共同财产的情况则包括：婚后由一方父母全额出资为子女购置的不动产，产权登记在出资人子女名下的，根据《中华人民共和国民法典》的规定，可视作仅是对自己子女一方的赠予，此等不动产应被认定为夫妻一方的个人财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条?
【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金、劳务报酬；
(二)生产、经营、投资的收益；
(三)知识产权的收益；
(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
保密协议并非仅以存在保密费用为有效条件。保密协议的本质是，协议各方对于一方向对方所传达的书面或口头资讯，明确规定其不可向任何第三方泄露此类机密信息的共同承诺。当遵守保密义务的当事人违背了此项承诺，私自将保密信息透露给第三方时，将会面临严重的民事责任乃至刑事责任。通常情况下，保密协议会包含保密事项、责任主体、保密期限、保密义务以及违约责任等关键条款。根据保密协议的性质，可将其划分为单方保密协议与双方保密协议两种类型。单方保密协议是指在协议中，一方需对另一方承担单方面的保密义务。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

[律师回复] 解析：
在公司申请破产后，原先签订的租赁合同仍然会被视为有效。破产程序的启动并不会对原有租赁合同产生影响，无论是破产企业还是租赁者都应严格按照所签署的合同条款履行各自的权利和义务；倘若有任何一方违背了合同约定，便应负担相应的违约金责任，以此来确保出租方的合法权益得以充分维护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零三条??
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

[律师回复] 解析：
背书乃在票据之背面或粘贴单上记载相关事宜并加以签章的票据行为。此为实现票据权利转让的有效途径，亦是票据实现广泛流通的基石所在。
然而，以下几种情况下的背书将会失效：
首先，若出票人在汇票上直接附加“不得转让”字样，则在此之后进行的任何背书转让活动，原背书人均无需对其后续被背书人负担任何担保责任。
其次，根据票据法之规定，汇票必须以整体形式进行转让，如若将汇票金额拆分为若干部份进行背书转让，或者将同一笔汇票金额同时转让予两人及以上的主体，均属无效操作。
再者，背书过程中不得附加任何条件，否则依据票据法之规定，此类附带条件的背书将无法产生汇票上的法律效力。
此外，若背书中明确记载了“委托收款”字样，那么被背书人便可依法代理背书人为其行使被委托的汇票权利。
最后，当汇票遭遇拒绝承兑、拒绝付款或已超出付款提示期限时，该汇票将无法进行背书转让；但若在此类情况下仍强行进行背书转让，则背书人需承担相应的汇票责任。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第三十三条
背书不得附有条件。
背书时附有条件的，所附条件不具有汇票上的效力。
将汇票金额的一部分转让的背书或者将汇票金额分别转让给二人以上的背书无效。

[律师回复] 解析：
关于十七周岁签署的合同是否具有效力，需要根据当事人的实际情况进行判断。根据现行的相关法律法规，在十六周岁至十八周岁之间的未成年人，如能通过自身的劳动获得稳定的生活及经济收入，则视为具有完整的民事行为能力。这类具备完全民事行为能力的人群所签署的合同，应当被认为是具有法律效益的。
然而，对于那些智力发育或精神健康状态均未达到十七岁水平，或未能仅依靠劳动获得生活和经济支持的未成年人士来说，他们所签定的合同则可能面临效力待定的困境，需要得到其法定监护人的追认可才有望生效。
法律依据：
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
依据我国《民法典》中的明确规定，以下为不受诉讼时效约束之特定请求权及相关事项：涉及依法不应受诉讼时效影响的请求权种类，如请求停止侵害、排除妨碍、消除危险以及不动物产权与登记物产权的权利人要求返还财产等；
其次，诉讼时效作为一种能引发民事法律关系产生变动的法律事实，亦被称为消灭时效。它是指当权利人在一定期限内未行使其权利时，便会在某种程度上失去请求获得利益的时效性制度。设立诉讼时效制度的主要宗旨在于维护法律关系的稳定性，及时终结权利义务关系的不确定状态，从而保障法律秩序的稳定，并有效降低交易成本。
法律依据：
《民法典》第一百九十六条
下列请求权不适用诉讼时效的规定：
（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

[律师回复] 解析：
这并不合理。贷款将会直接汇入房东账户中。您将须对银行负责，而非对房东的债务进行担当。举个例子，借款合同通常规定了借款人应向贷款方借贷资金，并在还款期限届满后偿还借款本金及利息。
然而值得注意的是，自然人与他人之间的借款合同可以另行约定是否采取书面形式。借款合同中的主要内容通常涵盖以下几个部分：借款类型、货币种类、使用目的、借款金额、利率水平、借款期限以及还款方式等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
该判决书的有效期为永久有效，这意味着自其获得正式法律效应的那一刻起，直至依法取消为止，始终保持着其固有的约束力和影响力。
然而，申请执行裁定的有效期却仅有两年，在这个时间段内必须提出执行请求，以确保自身合法权益得以保护。申请执行的法定期限自法律文书中所规定的债务履行期的最后一天开始计算；若法律文书规定了分期履行，则应从每一次履行期的最后一天开始计算；如果法律文书并未明确规定履行期，那么就应当从法律文书生效之日起算。
此外，申请执行时效的中止与中断，将按照相关法律法规关于诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
对于房贷共同还款人姓名是否需要在房地产所有权证书（简称“房产证”）上进行标注的问题，其实这完全取决于当事人双方的共同意愿和商议结果。
然而，为保证房贷共同还款人的合法权益得到充分保障，建议在产权证书上添加相应的姓名，以防止未来可能出现的纷争和不必要的法律纠葛。另一方面，假设婚前有一方使用其个人财产购置房屋，且申请办理了抵押贷款事宜，由于房产证上所记载的为该方个人的姓名，那么在其配偶加入共同还款人行列之后，仍可考虑将其姓名添入房产证中。鉴于此种情况下，该配偶已经实际参与了房贷的偿还工作，因此在产权证书上添加其姓名无疑是更为稳妥和安全的选择。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
在被告人自愿接受认罪认罚之后，检察机关将会依据案件的具体情况，给予被告人大幅度的宽容处理。因为这标志着被告人对自己所犯下的罪行有了深刻的认识和悔悟，其人身危害性也相应地有所降低，
因此，检察机关可以给予被告人相当大的宽容处理。这种宽容既体现在量刑方面的减轻，同时也涵盖了诉讼程序上的简化。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零一条
对于认罪认罚案件，人民法院依法作出判决时，一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议，但有下列情形的除外：
（一）被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究其刑事责任的；
（二）被告人违背意愿认罪认罚的；
（三）被告人否认指控的犯罪事实的；
（四）起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的；
（五）其他可能影响公正审判的情形。
人民法院经审理认为量刑建议明显不当，或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议的，人民检察院可以调整量刑建议。
人民检察院不调整量刑建议或者调整量刑建议后仍然明显不当的，人民法院应当依法作出判决。

[律师回复] 解析：
成立遗嘱的具体有效性条件包括：
首先，立遗嘱人须具相应遗嘱能力；
其次，所立遗嘱需为其真实意思表达；
再次，遗嘱内容不得违背社会公德及公共利益；
此外，遗嘱仅能对遗嘱人的个人合法财产进行处分；
最后，遗嘱不得剥夺无劳动能力且无生活来源的继承人的法定继承权。
法律依据：
《民法典》第一千一百四十三条
【遗嘱的实质要件】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，对于已经存在的劳动雇佣关系，若当事人未能同时签署书面劳动合同，则应该自实际开始工作之日起计算一个月内与被雇佣方签署书面劳动合同。
此外，如果雇主和劳动者选择在正式开始工作之前就达成了劳动合同协议，那么这些劳动关系将从实际开始工作之日起正式生效。
然而，判断劳动合同是否有效的标准主要包括以下几个方面：
首先，如果雇主或劳动者采用欺骗、威胁或利用他人弱点等不正当手段，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，那么该劳动合同将会被视为无效；
其次，如果雇主通过签订劳动合同来逃避自身应承担的法律责任，或者限制或剥夺劳动者的合法权益，那么该劳动合同也会被视为无效；
最后，如果劳动合同的具体条款违反了国家法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同同样会被视为无效。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。