失信人员多少年以后可以自动解除

[律师回复] 您好，关于失信人员多久自动解除这个问题，我的解答如下,
1、失信人员多久自动解除 具体时间应咨询。
　　
一、如果还在黑名单上，那是不可能自动解除的
　　
二、结案后，执行人员把相关信息录入系统后就马上消除。
　　
2、人民应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件：
　　
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的
　　
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的
　　
(三)人民依法裁定终结执行的。
　　结案后，执行人员把你的信息录入系统后就马上消除。
　　
3、人民应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件：
　　
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的
　　
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的
　　
(三)人民依法裁定终结执行的。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1-如果是合法解除，不会给员工赔偿损失。2-如果不是合法解除，需要给员工相应的经济补偿。3-　《劳动合同法》　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　
（二）生产经营发生严重困难的；　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果是你个人提出解除，那么是肯定不会享受失业保险金的 根据失业保险金领取的相关条款，第一条就是不能主动失业，即不能主动辞职 目前，关于公司因违反劳动合同法，致使员工提出解除劳动关系的，按照劳动合同法规定，用人单位因违法，员工有权解除劳动关系，用人单位根据违法情况不同，应当向劳动者支付相应的补偿金或赔偿金 但就失业保险的相关条例，目前审核失业保险时，主要看是哪一方解除劳动关系：一类是双方解除，包括合同到期，协商一致解除等，属于双方主张，可以领取失业金；二是非劳动者一方解除，即用人单位一方解除劳动关系，哪怕是因为劳动合同法39条规定解除的，但劳动者本身并没有主动失业的主张，因此也可领取；
第三类就是劳动者提出解除，包括两种：一种是合同未到期辞职，另一种是单位违法员工解除。但目前看来，个人辞单位即便是单位违法，也很难主张失业保险金。

[律师回复] 失信被执行人名单要几年可以消除了
除非履行义务。
被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
(一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
(二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
(三)违反财产报告制度的;
(四)违反限制高消费令的;
(五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的;
(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的
可以对失信被执行人采取的行为：
一是禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧;
二是实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡;
三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
结案后，法院执行人员把你的信息录入系统后就马上消除。
人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件：
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的;
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;
(三)人民法院依法裁定终结执行的。

[律师回复] 、对于失信人员解除需多久，我做出以下回答
对于被依法列为失信被执行人的情形，并不会随着时间而解除。但如果符合《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条规定情形的，人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关规定：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条 失信被执行人符合下列情形之一的，人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除：
（一）全部履行了生效法律文书确定义务的；
（二）与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的；
（三）人民法院依法裁定终结执行的。

[律师回复] 可以申请。

[律师回复] 我国政府在各个方面制定了政策都是非常切合民生的，即使说大家在生活当中真的丧失了劳动能力，没有经济来源的话，甚至可以到当地的社保部门领取失业金。问题是有一种情况是属于劳动者本人自愿和用人单位解除了劳动关系的，那么，本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定
一、本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
二、失业保险金相关法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月这种本人自愿解除劳动合同可领失业金的想法是不符合法律规定的。因为您自愿和公司解除了劳动合同，这不可以领取失业保险金。国家规定的领取失业保险金的条件是并不是自愿中断就业的，只有符合这一条件才可以领取到失业保险金，所以要是自愿和公司解除了劳动合同的话，还是赶紧寻找新的合适自己的工作比较好。

[律师回复] 我国政府在各个方面制定了政策都是非常切合民生的，即使说大家在生活当中真的丧失了劳动能力，没有经济来源的话，甚至可以到当地的社保部门领取失业金。问题是有一种情况是属于劳动者本人自愿和用人单位解除了劳动关系的，那么，本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定
一、本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
二、失业保险金相关法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月这种本人自愿解除劳动合同可领失业金的想法是不符合法律规定的。因为您自愿和公司解除了劳动合同，这不可以领取失业保险金。国家规定的领取失业保险金的条件是并不是自愿中断就业的，只有符合这一条件才可以领取到失业保险金，所以要是自愿和公司解除了劳动合同的话，还是赶紧寻找新的合适自己的工作比较好。

[律师回复] 我国政府在各个方面制定了政策都是非常切合民生的，即使说大家在生活当中真的丧失了劳动能力，没有经济来源的话，甚至可以到当地的社保部门领取失业金。问题是有一种情况是属于劳动者本人自愿和用人单位解除了劳动关系的，那么，本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定
一、本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
二、失业保险金相关法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月这种本人自愿解除劳动合同可领失业金的想法是不符合法律规定的。因为您自愿和公司解除了劳动合同，这不可以领取失业保险金。国家规定的领取失业保险金的条件是并不是自愿中断就业的，只有符合这一条件才可以领取到失业保险金，所以要是自愿和公司解除了劳动合同的话，还是赶紧寻找新的合适自己的工作比较好。

[律师回复] 我国政府在各个方面制定了政策都是非常切合民生的，即使说大家在生活当中真的丧失了劳动能力，没有经济来源的话，甚至可以到当地的社保部门领取失业金。问题是有一种情况是属于劳动者本人自愿和用人单位解除了劳动关系的，那么，本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定
一、本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
二、失业保险金相关法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月这种本人自愿解除劳动合同可领失业金的想法是不符合法律规定的。因为您自愿和公司解除了劳动合同，这不可以领取失业保险金。国家规定的领取失业保险金的条件是并不是自愿中断就业的，只有符合这一条件才可以领取到失业保险金，所以要是自愿和公司解除了劳动合同的话，还是赶紧寻找新的合适自己的工作比较好。

[律师回复] 我国政府在各个方面制定了政策都是非常切合民生的，即使说大家在生活当中真的丧失了劳动能力，没有经济来源的话，甚至可以到当地的社保部门领取失业金。问题是有一种情况是属于劳动者本人自愿和用人单位解除了劳动关系的，那么，本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定
一、本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
二、失业保险金相关法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月这种本人自愿解除劳动合同可领失业金的想法是不符合法律规定的。因为您自愿和公司解除了劳动合同，这不可以领取失业保险金。国家规定的领取失业保险金的条件是并不是自愿中断就业的，只有符合这一条件才可以领取到失业保险金，所以要是自愿和公司解除了劳动合同的话，还是赶紧寻找新的合适自己的工作比较好。

[律师回复] 我国政府在各个方面制定了政策都是非常切合民生的，即使说大家在生活当中真的丧失了劳动能力，没有经济来源的话，甚至可以到当地的社保部门领取失业金。问题是有一种情况是属于劳动者本人自愿和用人单位解除了劳动关系的，那么，本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定
一、本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
二、失业保险金相关法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月这种本人自愿解除劳动合同可领失业金的想法是不符合法律规定的。因为您自愿和公司解除了劳动合同，这不可以领取失业保险金。国家规定的领取失业保险金的条件是并不是自愿中断就业的，只有符合这一条件才可以领取到失业保险金，所以要是自愿和公司解除了劳动合同的话，还是赶紧寻找新的合适自己的工作比较好。

[律师回复] 我国政府在各个方面制定了政策都是非常切合民生的，即使说大家在生活当中真的丧失了劳动能力，没有经济来源的话，甚至可以到当地的社保部门领取失业金。问题是有一种情况是属于劳动者本人自愿和用人单位解除了劳动关系的，那么，本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定
一、本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
二、失业保险金相关法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月这种本人自愿解除劳动合同可领失业金的想法是不符合法律规定的。因为您自愿和公司解除了劳动合同，这不可以领取失业保险金。国家规定的领取失业保险金的条件是并不是自愿中断就业的，只有符合这一条件才可以领取到失业保险金，所以要是自愿和公司解除了劳动合同的话，还是赶紧寻找新的合适自己的工作比较好。

[律师回复] 解除失信名单方式：1、被执行人对失信名单有异议的，可以向相关部门申请纠正。有关部门在15个工作日进行审核，申请成功后将在3个工作日内撤销失信被执行人；2、被纳入失信人名单的期限为2年，情节严重则延迟1-3年。期限届满以后，在三个工作日内会被撤销3、失信人为未成年人的，不会被纳入失信被执行人名单。 【法律依据】 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条规定：被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条规定：具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；（六）人民法院依法裁定不予执行的；（七）人民法院依法裁定终结执行的。有纳入期限的，不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内，人民法院应当删除失信信息。依照本条第一款规定删除失信信息后，被执行人具有本规定第一条规定情形之一的，人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内，申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的，人民法院不予支持。

[律师回复] 您好，针对您的开除员工有失业金吗问题解答如下,
一、开除有失业金吗
符合条件可以。
二、法律依据
中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件：
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的
(二)被用人单位解除劳动合同的
(三)被用人单位开除、除名和辞退的
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第
二、三项与用人单位解除劳动合同的
(五)法律、行政法规另有规定的。
因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 没有规定具体时间，一般来讲，被执行人提出申请，人民应当及时从“黑名单”中将其删除。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条失信被执行人符合下列情形之一的，人民应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除： （一）全部履行了生效法律文书确定义务的； （二）与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的； （三）人民依法裁定终结执行的。《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。扩展资料：以下情形人民应当将其纳入失信被执行人名单 （一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （三）违反财产报告制度的； （四）违反限制高消费令的； （五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的； （六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。

[律师回复] 失信黑名单不会自动消除的。法院做出判决后不履行，被原告申请强制执行后，还是不履行法院判决，会被列入黑名单。除非履行了法院的判决，履行法院判决后向法院申请撤出黑名单，法院裁定终结执行后会在十五日内撤出失信黑名单。但是要完全消除影响，一般需要五年的时间。这期间坐高铁，坐飞机，进行高消费的活动等都会受到限制。 【法律依据】 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第七条，失信被执行人符合下列情形之一的，人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除：(一)全部履行了生效法律文书确定义务的;(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的；(三)人民法院依法裁定终结执行的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 挂失的社会保障卡在未办理补卡手续前，可办理社会保障卡解挂。办理社保卡解挂时，需提供以下材料到社保卡综合服务窗口办理：本人办理：
1、本人身份证原件和身份证复印件一张（A4纸正反面）；
2、社会保障卡；
3、填写《省社会保障卡业务受理表》。代理人办理：
1、代理人身份证原件和身份证复印件一张（A4纸正反面）；
2、本人身份证原件和身份证复印件一张（A4纸正反面）；
3、社会保障卡；
4、填写《省社会保障卡业务受理表》。社保电话：12333参考资料社保查询网.社保查询网引用时间2020-1-16

[律师回复] 对于员工失踪可以解除合同吗这个问题，解答如下, 我国《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。据此，公司员工失踪的，按照公司规章制度的规定，看是否属于违反公司制度的情况，公司可以据此解除劳动合同，或者按照员工自动离职处理。建议，按照公司规章制度履行解除劳动合同程序，并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。

[律师回复] 履行了义务就可以解除失信