劳动合同双方协商解除

与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

合同双方协商解除是当事人双方通过根据目前状况而达成的关于解除原合同的协议，二单方违约解除是对于未来发生某种情况时做出去的约定，一方或者双方享有对其约定的解除权。除此之外，违约规则主要包含非金钱债务的履行约定、违约发进行起诉的终止合同性质以及相关应该具备的前提和条件、精神损害赔偿相关等内容。

实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题，如果您现在正面临着关于合同双方协商解除和单方违约解除是怎样的？的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识，希望可以帮助到您。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同双方协商解除和单方违约解除是怎样的相关的法律规定。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方协商一致就可以解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除劳动合同的请求，其法律上的处理结果完全不同，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。