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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
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1、从财务上要注意：先搞清楚要投资的这个公司的财务状况、流动资金、股份构成、债务情况、经营情况、盈利能力、公司人员工资水平;
2、从行业上要注意：将被投资企业产品所在行业的前景(是否是朝阳、夕阳或成熟行业)
3、从公司文化上要注意：被投资企业的企业文化和现任总经理的经营理念;
4、环评和国家政策上要注意：现在实行环评一票制，所有对公司的排污等问题也要关注，另外国家政策的倾斜对行业的冲击也很大，投资前最好也要考虑。
5、最好要求公司有严格的财务公开制度，不然你投的钱被管理层乱用了你都没办法知道，或者碍于面子不好详细询问吃哑巴亏
律师说法·劳动纠纷
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单位犯罪的刑事责任如何承担单位犯罪的刑事责任由直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而单位被判处罚金。比如虚假出资、抽逃出资罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。2k浏览
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单位能否构成非法行医罪我国刑法规定，非法行医罪的主体仅限于个人，未经执业许可的行医行为构成犯罪。根据情节，轻者处三年以下徒刑、拘役或管制并罚款；严重致人伤害的，处三年以上十年以下有期徒刑并罚；造成死亡的，将面临十年以上重刑及巨额罚款。1.3k浏览
非法行医纠纷
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最新劳动法规定一周工作多少小时我国劳动法规定，员工每周工作时间不超过四十四小时，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一日。若因生产经营需要安排六个工作日，则一周内总工时不得超四十四小时。工作时间，也称劳动时间，是法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳务作业的时间。3.9k浏览
劳动保障
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《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。
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您好，就是今天有人给我打电话，说是跟银行合作的信贷机构，我说需要申请十万的贷款，然后他加了我微信，说是叫我去他发的位置，带上身份证跟银行卡去办理，半个小时就可以搞定，我想问问这个是不是真的
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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